人力资源主管绩效考核表.xlsx

指标考核
（35分）1招聘时效R=规定时间内完成人力资源配置10天5天R≦优秀值5分，优秀值＜R≦达标值3分，R＞达标值1分5分2招聘达成R=（到岗人数÷需求人数）×100%50%80%R≧优秀值5分，优秀值＞R≧达标值3分，R＜达标值1分5分3招聘费用R=招聘费用÷到岗人数100元/人70元/人R≦优秀值5分，优秀值＜R≦达标值3分，R＞达标值1分1分4培训费用R=（实际培训费÷预算培训费）×100%100%80%R≦优秀值5分，优秀值＜R≦达标值3分，R＞达标值1分0分5行政费用行政费用控制在________万元以内3万2万R≦优秀值5分，优秀值＜R≦达标值3分，R＞达标值1分2分6员工流失率R=（本期流失员工÷（期初员工+本期新增员工））×100%15%5%R≦优秀值5分，优秀值＜R≦达标值3分，R＞达标值1分3分7薪酬满意度R=（满意人数÷公司总人数）×100%70%85%R≧优秀值5分，优秀值＞R≧达标值3分，R＜达标值1分3分管理考核
（30分）8人力储备规划拟定公司长、中、短期储备招聘计划，计划完善可执行度高本项满分5分2分9流程搭建建立适合公司结构的人力资源