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佩奇乔治
上传于：2024-09-12
人力资源绩效考核成绩评估表被考核人：张三部门：销售部岗位：业务员考核项目比重考核细化名称描述最高分考核得分比重得分考勤指标20%每月经常迟到1095.2每月经常请假108早退罢工情况109岗位能力50%服从上级的个人工作态度表现10716.5按时按量完成上级布置的工作任务106岗位需要的专业知识能力109对待工作的认真程度106在岗位上的不断攀升创新能力105团队协做30%在团队合作中的适应能力1058.1能为团队牺牲个人利益的比重108与团队成员之间的沟通及工作配合默契能力109比重得分总计：46.8考核最终等级：B+考核成绩最终意见：建议离职