人力资源招聘绩效考核表.xlsx

人力资源部绩效考核表（招聘专员）序号考核内容考核方向标准值评分标准本月打分1招聘适岗率R =（上岗人数÷部门需求数）×100%80%R ≧ 标准值，赋5分清除本项得分2申请受理时限R = 下达招聘命令单至招聘信息上架时间1天R ≦ 标准值，赋5分清除本项得分3信息刊发及时性R = 招聘信息上架（撤架）时间1天R ≦ 标准值，赋5分清除本项得分4招聘月报表按时保持上交月度招聘报表-月报内容全面、专业，提交及时清除本项得分5流程控制时效R = 各审批环节累计用时0.5天R ≦ 标准值，赋5分清除本项得分6内部沟通情况R =（一面通过人数 ÷ 本岗总面试人员）×100%40%R ≧ 标准值，赋5分清除本项得分7流程执行执行公司招聘制度情况-严格执行公司招聘、背调流程，数据真实规范清除本项得分8台账登记《招聘人员台账》登记情况-台账登记详细，统计结果清晰准确清除本项得分9招聘流失率R =（试用期内离职人数 ÷ 招聘人数）×100%60%R ≦ 标准值，赋5分清除本项得分10考勤考勤纪律执行情况-考核期内无迟到、早退、事假情况，赋5分清除本项得分11主动性日常工作积极主动性-工作积极主动，工作热情高清除本项得分12全局意识日常工作是否具备大局观念-具有全局意识，个人事务为公司事务让路清除本项得分13临时工作处理临时工作（加班）情况-对临时工作无排斥，个人事务为公司事务让路清除本项得分14团队协作意识团队协作意识-与同事关系良好，团队协作意识强清除本项得分15工作效率日常工作效率-工作计划性强，工作各环节衔接顺畅清除本项得分16责任心工作责任心-严谨仔细，善于发现工作中漏洞清除本项得分17制度执行规章制度执行情况-考核期内无违反公司规章制度情况清除本项得分18突发事件突发事件处置能力-解决突发事件能力强，避免公司遭受损失清除本项得分19外联关系与外部单位关系情况-外联能力强，招聘渠道广泛清除本项得分20合理化建议是否为公司提出合理化建议-能为公司提供合理、周全，有参考价值的建议清除本项得分合计得分0分说明：1. 本表适用于销售岗月度绩效考核打分使用；2. 表格内置公式，可自动对每类打分情况进行汇总；