工作聘用合同.doc

员工聘用合同书甲方单位名称xxxx有限公司乙方职工姓名性别职务编号出生年月年月日文化程度居民身份证号码电话籍贯现居住地根据中华人民共和国劳动法的有关规定甲乙双方经平等协商自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行一合同期限1合同期限自年月日起至年月日止为期年月二工作内容和工作条件1甲方根据单位情况和有关人事政策法规通过双向选择择优聘任竞争上岗等方式确定乙方的工作岗位其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行2甲方根据乙方的岗位及工作要求为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施保障乙方的安全与健康三报酬和保险福利待遇1员工基本工资为1200元20业务额机动补助工资保障前提是每月完成5000以上的业务量业务额低于5000仅享受20业务分配比例200元差旅补助详细业务分配比例为业务额提成比例业务额提成分配提成额底薪实得工资差旅补助500010000201000200012002200320020010000300002525007500150040009000500300005000030900015000180010800168001500510万35175003500020001950037000200010万404000025004250030002根据按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况以货币按月核发乙方应得的工作报酬不得克扣或无故拖欠并根据国家有关规定为乙方建立档案工资3乙方在合同期内的工时制度公休假日均按国家及本省有关规定执行特殊情况请参阅公司管理制度四工作纪律1甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制建立健全考核制度做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明2甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策制定本单位的规章制度乙方有违反的甲方可按规定给予必要的处理3乙方应努力学习政治文化积极参加岗位技能培训忠于职守服从领导团结同志努力完成本职工作五聘用合同的变更解除终止1因特殊情况致使合同无法履行经双方协商同意可以变更本合同的相关内容也可以解除本合同2乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合聘用条件的2严重违反甲方规章制度和工作纪律经批评教育仍不改正的3严重失职营私舞弊泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的6连续两年考核不合格的又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的7聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的3有下列情况之一的乙方可以解除聘用合同1试用期内的2甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的3按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等中等专业学校应征入伍以及经甲方同意调出的4有下列情况之一的聘用合同终止1聘用合同期满2双方约定的终止条件出现的3乙方被开除自动离职以及死亡的5有下列情况之一的甲方不得终止或解除聘用合同1在正常的合同工作期间的六甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方其中有本聘用合同第五条第2款的第567项情形的应提前30天通知对方七违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的应承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任1合同期间一方违反合同有关条款规定应付给对方违约金元给对方造成经济损失的应承担相应的经济赔偿责任2乙方系甲方出资培训或引进的乙方违约或提出解除合同如双方订有协议培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议甲方可适当收取用费数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限以每年递减所支费用的20的比例计算3乙方与甲方解除聘用合同涉及商业秘密知识产权等方面问题而给甲方造成经济损失的按国家相应的法律法规乙方应给予甲方必要的经济赔偿八聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议应协商解决不愿协商或协商不成的可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成的当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁九其它事项1本合同一式二份由甲乙双方签字盖章并生效甲乙双方各执一份2本合同应当由当事人签字确因故需代签的须经合法授权否则代签无效3本合同在生效后若有条款与国家新颁布实施的法律法规或政策抵触的以国家新的法律法规或政策为准4本合同未尽事宜按国家有关规定执行国家没有规定的由甲乙双方依现行法律法规和政策商定甲方盖章乙方签章甲方代表签字乙方签字年月日年月日