人力资源管理标准预测试卷.docx

人力资源管理标准预测试卷 第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分） 1、 我国的主要分配政策是（ ） A、 按劳分配 B、按需分配 C、按要素分配 D、按能力分配 2、 企业文化的核心是（ ） A、企业精神 B、企业的规章制度 C、共同的价值观念 D、企业员工的凝聚力 3、我国规定的未成年人口是指未达到（ ） A、14 岁 B、16 岁 C、18 岁 D、17 岁 4、工作性质完全相同的岗位系列是（ ） A、岗群 B、岗类 C、岗级 D、岗系 5、有效地进行岗位分类的前提是（ ） A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置 C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析 6、下列方法属于定量分析的是（ ） A、趋势分析法 B、经验预测法 C、比率分析 D、德尔菲法 7、任用是指（ ） A、内部晋升 B、外部征聘 C、人员甄选 D、以上三方面的总称 8、下列可纳入劳动定员工作的是（ ） A、单独顶岗生产的学徙工 B、因私出国人员 C、企业临时生产所需人员 D、长期休病假的人员 9、在欧美、日本等国家盛行的不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ ） A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训 10、由我国人才学专家开发的潜能训练课程是（ ） A、“拓展”训练课程 B、《第五深度培训》课程 C、“魔鬼”训练课程 D、A 和B 11、BARS 表指的是（ ） A、综合性指标量表 B、目标任务指标表 C、行为锚定评分表 D、部门评价指标表· 12、将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ） A、简单分级法 B、交替分级法 C、范例对比法 D、对偶比较法 13、工作生活质量的研究进入一个新阶段的标志是（ ） A、英国维斯塔克人提出的社会技术系统概念 B、1974 年美国成立的全国生产率研究中心 C、1980 年加拿大多伦多举行的关于工作生活质量的国际会议 D、1974 年美国成立的工作生活质量研究中心 14、一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的（ ） A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、结构工资 15、实行基本工资加奖金的企业一般适合采用（ ） A、差额单价计件工资 B、全额计件工资 C、超额计件工资 D、经济责任承包计件工资 16、津贴分配的依据是（ ） A、劳动所处的环境和条件的优劣 B、劳动者的技术业务水平 C、劳动者的劳动成果 D、劳动者的复杂程度 17、员工的报酬必然首先遵循的原则是（ ） A、成本补偿原则B、效率优先和兼顾公平原则C、短期利益与长期利益原则D、市场原则 18、分解工资即（ ） A、工作工资 B、结构工资 C、计件工资 D、计时工资 19、根据各地的生活指数，养老金有（ ） A、最高限度 B、最低限度 C、两种限度都有 D、无任何规定 20、人寿保险属于福利形式中的（ ） A、公共福利 B、个人福利 C、有偿假期 D、生活福利 21、我国在建立和完善市场体系的过程中，提出最晚、争论最激励、实施难度最大的就是建立（ ） A、劳务市场 B、人才市场 C、劳动市场 D、劳动力市场 22、组织寿命学说的提出者是（ ） A、勒温 B、中松义郎 C、卡兹 D、库克 23、世界首例社会保险的建立是在（ ） A、19 世纪80 年代的德国 B、20 世纪20 年代的德国 C、二战以后的德国 D、19 世纪80 年代的美国 24、在社会保险方面立足于基本生活需要和社会安全进而开发人力资源的国家，典型的有（ ） A、德国、美国和日本 B、英国、瑞典和其他北欧国家 C、发展较为迟缓的一些非洲国家 D、前苏联和东欧国家 25、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是（ ） A、基本养老保险制 B、补充养老保险制 C、职工个人储蓄性养老保险 D、A、B 和C 三者相结合的制度 26、迄今各国规定的失业津贴领取的等待期限一般均在（ ） A、3 天以内 B、6 天以内 C、7 天以内 D、10 天以内 27、我国的养老保险基金大部分应投资于（ ） A、购买国家特种定向债券 B、股票 C、国库券 D、福利彩票 28、我国劳保医疗的实行对象是（ ） A、行政机关 B、事业单位 C、企业单位 D、所有单位 29、西方国家的劳动关系常被称为（ ） A、劳资关系 B、雇佣关系 C、协作关系 D、劳动关系 30、西方学者把组织领导者有意识加以培育和长期建设组织文化的过程叫做（ ） A、文化匹配 B、建立组织形象 C、公共关系 D、培养认同心理 二、多项选择题（本大题共５小题，每小题２分，共１０分） 31、人力资源管理的特点有（ ） A、以人为本 B、把人力当成资本 C、把人力资源开发放到首位 D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 32、人力资源开发的主体层次有（ ） A、个体的自我开发 B、家庭开发 C、学校开发 D、企业或单位的开发 E、政府开发 33、企业的劳动组织主要包含（ ） A、劳动定员编制 B、作业组织的组织 C、生产性组织 D、工作轮班的组织 E、工作地的组织 34、奖金制度的主要构成要素有（ ） A、奖励指标 B、奖励条件 C、奖励范围 D、奖励周期 E、奖励基金提取与分配 35、我国企业的劳动争议调解委员会的组成人员有（ ） A、用人单位代表B、劳动行政部门代表C、企业工会代表D、同级工会代表E、职工代表 第二部分 非选择题 三、名词解释（本大题共４小题，每小题３分，共１２分） 36、劳动定员 37、内激励 38、按生产要素分配 39、计件工资 四、简答题（本大题共５小题，每小题４分，共２０分） 40、简述传统人事管理的特点。 41、怎样进行岗位分析？ 42、人员培训应遵循哪些原则？ 43、简述发挥惩罚的激励作用时应注意的问题 44、简述计件工资制的构成因素。 五、论述题（本大题共２小题，每小题１４分，共２８分） 45、论述MG 培训法中管理人员的典型类型及其特征。 46、考评激励有何作用？ 测试卷（三）参考答案 一、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A C B D B A D A C B 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 C D C C C A D B B B 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 D C A A D C A C A A 二、 31 32 33 34 35 ABCDE ABCDE ABDE ABCDE ACE 三、 36、劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的，它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 37、所谓内激励就是通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使他们的工作热情建立在高度自觉性的基础上，充分发挥出内在潜力。 38、所谓按生产要素分配，就是社会根据各生产要素在商品和劳务生产服务过程中投入的比例和贡献大小给予相应的报酬。换句话说，按生产要素分配也就是劳动力、土地、资本、技术和企业家才能等诸多生产要素共同参与收益分