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早晚磕废你
上传于：2024-05-31
人力资源预算管理制度
制度名称
人力资源预算管理制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为合理安排人力资源管理活动资金，规范人力资源管理活动的费用使用，在遵循公司战略目标和人力资源战略规划目标的前提下，综合部除应编制年度人力资源管理预算外，还应逐月编制费用预计表，以便充分发挥资金的运用效果。
第2条 适用范围
本制度适用于公司内部人力资源预算的编制、执行与调整。
第2章 人力资源预算编制
第3条 预算编制的原则
遵循可行性、客观性、科学性和经济性的原则。
第4条 预算编制的时间
人力资源部于每年12月25日前编制下年度全年人力资源费用预算，每月5日前预计当月的费用情况，报各级领导审批后，存档并送财务部备案、汇编。
第5条 预算编制的依据
1.公司确定的经营发展规划及人力资源战略规划。
2.过去年度人力资源管理活动的实际费用情况，及本年度预计的内外部变化因素。
第6条 预算编制的职责
1.综合部职责，综合部是人力资源管理预算的主要执行部门，其他各职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作