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爱情情人
上传于：2024-05-26
人力资源管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为规范公司的人力资源管理，使人力资源管理工作能符合公司发展的需要，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司所有人力资源管理工作。
第3条 制定原则
1.以人为本，实事求是，从企业实际出发配置人力资源。
2.发扬民主，接受监督，各项制度制定均需符合国家和地方相关法律法规标准。
3.以市场为导向，优化结构，注重系统性和高效性。
4.坚持效率优先，同时兼顾公平，各项制度制定均需保持合理性和前瞻性。
第4条 工作内容
1.招聘与配置。
2.培训与开发。
3.绩效管理。
4.薪酬与福利。
5.劳动关系管理。
第2章 招聘与配置
第5条 招聘条件
在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或为公司的未来发展储备人才的情况下，需要进行招聘。
第6条 员工招聘基本原则
1.实行公开招聘，着重考察个人素质、潜能、经验及发展，择优录用。
2.应聘者的基本素质要符合所需岗位的任职要求。
第7条 员工招聘程序
1.制订