人力资源管理制度汇编管理制度

人力资源管理制度汇编管理制度 一、制度背景 随着经济的发展和企业的不断壮大，企业管理制度也日趋完善。在企业中， 人力 资源是企业最重要的资产 ，人力资源管理制度的建立是保障企业可持续发展的关键之 一。 因此，人力资源管理制度的完善和落实是企业管理中一项非常重要的任务。 二、制度目的 通过本制度，明确企业人力资源管理职责、原则及具体操作流程，建立和规范企 业人力资源管理机制，提升企业管理水平，增加企业发展的竞争力. 三、实施范围 本制度适用于公司内部所有人力资源管理活动，没有特别规定的除外 四、主要内容 二人力资源管理的基本职责 人力资源部门是企业管理的重要职能部门，其主要职责包括 : 招聘、培训、绩效 管理、薪资福利、员工关系管理等。人力资源部门需要制定相关的人力资源管理计划 与策略，根据公司的经营目标，落实人力资源管理的具体任务. 2.人力资源管理的原则 (1 ) 公平激励原则 : 遵循公正、公平、透明的原则 ，充分尊重员工的劳动成果 和创造价值 ，树立员工的“付出有所回报”信念. ( 2 ) 择优录用原则 : 提高招聘的有效性，充分考虑应聘人员的学历、经验