人力资源管理制度.docx

人力资源管理制度第一章总则第一条为保证公司规范运营和持续发展建立人力资源管理系统明确并实施对各岗位人员录用培训考核和奖惩的控制制定本制度第二条本制度适用于本公司所有人员第二章职责第三条人力资源部门负责编制各部门负责人任职资格规定负责各类人员的招聘录用编制培训计划并组织或监督实施负责对培训效果进行评估负责员工考核奖惩和人事档案管理第四条各部门负责编制本部门岗位任职资格规定负责本部门的岗位基础培训和专业培训第五条各分管领导负责批准各部门岗位任职资格规定总经理负责批准各部门负责人任职资格规定第六条公司员工应积极参加各种培训学习以提高个人综合素质第三章人力资源配备第七条各职能部门编制本部门岗位任职资格规定明确各岗位对从业人员的学历培训工作经历资格的具体要求并报主管领导批准第八条人力资源部门编制各部门负责人任职资格规定明确对各部门负责人的学历培训工作经历资格的具体要求并报总经理批准第九条人力资源部门配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员岗位编制和人员的招聘录用见岗位编制及招聘管理办法并执行薪酬管理办法第十条各部门负责人随时对本部门员工进行考核对不胜任本职工作人员及时安排培训或转换岗位使其具