医院人才队伍层次建设和培养.docx

1医院人才队伍层次建设和培养韦萍周本立柳州市妇幼保健院广西柳州545001摘要医院是知识密集型单位人才的引进专业技术队伍的多层次建设和培养是医院可持续发展的基础也是医院人力资源管理和规划的重要内容笔者依据医院人才队伍建设情况通过引进培养柔性引智专科建设专人培养等模式的实践和探讨以促进医院学科持续进步和发展关键词医院人才队伍多层次建设和培养doi103969jissn1671332X201406055医院作为知识密集型单位学科要发展技术要进步都离不开人力资源方面的强有力支持只有积极建立实施各种有效机制促进医院人才队伍多层次的建设和培养才能提高医院核心竞争力促进学科持续进步和发展1积极建立各项人才引进及培养机制筑巢引凤柳州地处广西中部作为中国西部的一个工业城市在人才的引进方面并不具备地域优势要引进高层次优秀人才在机制的建立上就要突显在经济待遇事业平台内部人文环境等方面的倾斜政策种好梧桐树才能引得凤凰来11制定引进博士相关规定积极引进高层次人才医院多年来一直积极设法引进相关高层次人才围绕提供事业平台加大资助力度做好生活保障等方面并制定了引进博士的各项优惠2政策1首先对于来院工作的博士根据其职