西安航空学院高层次人才队伍建设实施办法

西安航空学院高层次人才队伍建设实施办法试行做好高层次人才队伍建设工作对于建设一所合格的本科院校提高我院教育教学质量和科研水平打造一支结构优化精干高效素质精良的教师队伍具有十分重要的推动和带动作用根据学院人才工程建设的总体要求结合学院实际特制定本办法一原则一坚持引进和培养并重以培养为主的原则以近期引进为主和以中长期培养为主相结合二坚持德才兼备公平选拔的原则按照公开公平公正的方式择优选拔严格把握人选的政治素质和业务素质保证质量宁缺毋滥三坚持动态管理的原则遵循人才建设规律建立和完善公平竞争科学考评激励约束滚动发展的高层次人才管理机制二关于高层次人才的引进一范围和条件学科带头人应聘者原则上应具有博士学位和副高以上职称年龄一般不超过周岁或具有正高职称年龄一般不超过周岁具有本专业扎实的专业基础理论掌握本学科的发展动态具有较强的创新能力和较大的发展潜能在所在学科领域内具有一定的知名度在国内外有影响的刊物上发表过多篇系列学术论文主持过省级以上的课题或获得过省级以上的成果奖具有本学科建设的综合协调能力身体健康具有良好的学术品德和团队合作精神学科带头人分为刚性引进和柔性引进刚性引进是指办理户口行政工资关系等手续柔性引进是指不进户口不转行政关系两地共享聘期结束来去自由特聘教授原则上应具有正高职称熟练掌握本学科前沿技术学术造诣较深在国内外权威刊物上发表过系列学术论文取得较显著的科研成果特聘教授分为全职特聘教授和兼职特聘教授全职特聘教授是指从国内知名大学退休能够在学院全时工作的人员优秀博士毕业生年龄在岁以下有较高的学术水平和较强的科研能力二岗位职责学科带头人刚性引进的学科带头人正确把握本学科的发展方向积极做好学科规划和建设每学期应开设并讲授至少一门本专业的核心课程每年应主持至少一项省级以上纵向科研项目或横向课题到款至少万元或取得一项发明专利每年应至少有一篇被收录或被源期刊全文发表或被新华文摘人大报刊复印资料全文收录的专业论文领导本学科学术梯队建设根据学科特点和学科发展需要组建一支创新团队开展教学科研工作柔性引进的学科带头人正确把握本学科的发展方向积极做好学科建设规划并及时进行指导每年应保证有一定时间在我院工作还应至少做一次学术报告或讲座为所在学科争取省级及以上科研课题提供指导根据学科特点和学科发展需要组建和指导本学科学术梯队建设特聘教授在聘期内每学期应讲授至少一门专业核心课程协助或参与指导课程专业学科建设和师资队伍建设协助所在专业学科积极争取省级及以上科研课题全职特聘教授还应能全时在学院工作优秀博士毕业生积极参与本专业学科建设协助学科带头人在本专业方向上工作每年应主持至少一项厅级不含本校以上纵向科研项目或横向课题到款至少万元或取得专利一项每学期应至少开设并讲授一门本专业主干课程每年应至少有一篇被收录或被源期刊全文发表或被新华文摘人大报刊复印资料全文收录的专业论文三待遇学科带头人刚性引进的学科带头人享受相应专业技术职务的工资福利等待遇满足教授任职资格的副教授学院先行聘为教授分年提供总计万元的安家费按照学院住房购置政策优先提供院内住房优先安排科研和办公用房提供理工科万元其他学科万元的科研启动费科研启动费按学院有关科研要求办理配备学术助手对引进的学科带头人配偶的落户和工作调动子女入学由组织人事部会同有关部门尽力帮助解决和落实住房公积金医疗保险等补贴按国家的有关规定执行柔性引进的学科带头人根据本人履职情况和时间提供柔性引进学科带头人津贴津贴标准由双方商议确定提供免费专家公寓供柔性引进学科带头人在院工作期间居住对家在外地的在我院每年工作个月以上的学院提供一次往返机票工作个月的学院提供一次单程机票特聘教授全职特聘教授根据履行岗位职责情况提供全职特聘教授津贴津贴标准为每月元元提供免费专家公寓供履职期间居住对家在外地的每年提供二次往返国内机票兼职特聘教授根据履行岗位职责情况提供全职特聘教授津贴津贴标准为每月元元可提供免费专家公寓供履职使用优秀博士毕业生享受讲师的工资福利等待遇满足副教授任职条件的学院先行聘为副教授提供万元特别紧缺专业万元的安家费按照学院住房购置政策优先提供院内住房提供理工科万元其他学科万元的科研启动费科研启动费按学院有关科研要求办理住房公积金医疗保险等补贴按国家的有关规定执行四引进的程序公开招聘或推荐用人单位根据学科建设和发展需要向学院上报引进计划经学院研究确定后由组织人事部对外发布招聘启事或采取其它招聘方式也可由用人单位推荐合适人选提交相关材料应聘者向用人单位提交个人简历学历学位证明任职证明代表性论文论著科研成果证明材料以及个人要求等相关材料由系部填写西安航空学院引进高层次人才审批表有关材料一同报学院组织人事部初审专家考核学院人才工程建设领导小组院内外专家组织人事部门负责人等组成考核小组以面试或通讯评审的方式对引进人才的基本素质学术水平发展潜力等方面进行综合考核并形成书面考核意见学院审批考核小组将书面审核意见报学院批准最后根据有关程序进行审批签约学院及有关主管部门审批同意后学院与引进的高层次人才签订合同约定双方的权利和义务明确高层次人才相关的目标责任和福利待遇三关于高层次人才的培养一关于博士的培养为尽快改善师资队伍的学历结构和学缘结构学院鼓励和支持中青年教师在职攻读博士学位并予以资助资助的基本条件是年龄在周岁以下的硕士研究生学科建设需要培养应在学科排名全国前列的高校攻读在读期间第一年可脱产发给岗位工资和薪级工资并享受其他各种福利待遇第二年起每学期在保证一定教学工作量条件下享受基本工资和其他各种福利待遇绩效工资奖励津贴部分按学院有关政策执行获得博士学位后学院报销一半学费另再给予万元的奖励并按照引进优秀博士研究生的科研启动费的一半标准提供科研启动费科研启动费按学院有关科研要求办理如未按时取得博士学位则须退回读博期间的绩效工资基础补贴部分二关于出国留学进修近年来国家对公派出国留学进修的投入不断加大项目不断增多教职工公派出国留学进修面临新的大好机遇院内有关部门要广泛收集信息及时认真做好各类项目的推荐选拔工作由于大部分项目在推荐人选时将外语达到出国留学标准作为前提条件因此外语能力成为竞争获得这些资源的基础和关键为鼓励教职工学好外语提高竞争能力从年起凡对于参加外语考试并达到国家公派出国留学等标准的人员由学院报销其培训费考试费及赴外地考试的交通费学院和各教学单位要创造必要的条件鼓励优秀教师到国境外著名大学或科研机构攻读博士学位或作为高级访问学者开展合作研究根据其出国期间岗位职责的完成情况享受基本工资及其他各种福利待遇对于个人联系到国境外著名大学或科研机构攻读博士学位或作为高级访问学者开展合作研究的经所在单位同意主管院领导批准由组织人事部代表学院与其签订出国境留学进修协议后办理有关手续待按期回国考核合格后自回国报到之月起起薪并同时按协议补发出国境期间的基本工资和其他各种福利待遇等三关于在国内进修培训和挂职锻炼到国内知名高等学校科研院所作为国内访问学者进修学习和到企业挂职锻炼是学院培养学术学科带头人和学术学科骨干的重要形式学院除继续选送中青年骨干教师参加教育部和省教育厅举办的国内访问学者等学习进修项目外还要根据学院实际把更多确定重点培养的中青年骨干教师送出去进修学习挂职锻炼提升科研能力和自主创新能力除短期培训外一般到高校科研院所作为国内访问学者和到企业挂职锻炼的时间至少为一年学院按规定报销有关费用若为全脱产根据其岗位职责的完成情况享受基本工资及其他各种福利待遇四关于对新设专业和新开课程教师的培训对于学院决定开设的新专业新课程各教学单位要提前制定计划按照相关职能部门的要求确定教师并进行培训培训机构一般选择国内学科排名前列的省内高校或专业技术力量雄厚优势明显的省内科研机构学院按规定报销有关费用五关于高级职称人员的培养高级职称人员在教学过程和学术研究过程中起着十分重要的甚至是主导性的作用在引进这类人员的同时学院还要采取多种措施加大这类人员的培养力度尽快提高教师队伍中高级职称人员的比例一是根据省厅职评文件精神完善职评管理制度为职称结构合理化奠定基础二是对每个教学单位确定重点培养的中青年骨干教师在教研科研进修培训学术交流上重点倾斜特事特办积极创造条件使他们早日晋升副教授教授三是加强与重点院校的联系支持骨干教师到重点院校进修访学和培训鼓励他们拿项目出成果进一步提高科研能力和自主创新能力四教授和博士岗位津贴学院对于教授和博士研究生分别给予每人每月元和元的岗位津贴每年按个月计发就高发给但须满足以下岗位要求一每年的教学工作量应达到相应岗位的要求担任系部领导的教学工作量减半担任机关处室或院领导的每年教学工作量至少为课时二做为第一作者在核心期刊上至少发表一篇专业论文或作为项目课题负责人获得科研成果三应有至少一项本人主持的厅级不含本校以上科研项目或取得一项专利或横向课题到款万元以上四须至少带一名新教师五年度考核未达以上工作要求者或年度考核为告诫及以下档次者停发或扣发其岗位津贴考核办法按学院有关规定执行五有关说明一如果引进的为省部级以上各类高层次人才则引进方式岗位职责和待遇等有关事项面议二刚性引进的高层次人才至少与学院签订年的工作合同书服务期限未满而要求解除工作合同者须全额退还科研启动费和安家费以及住房等交纳违约金按未服务的年限计算教授以上按万元年交纳其他人员按万元年交纳三院内教师如满足引进学科带头人的条件且被学院聘任为学科带头人的优先安排办公和行政用房四具有中级专业技术任职资格者在被学院聘任后年内未取得高级专业技术任职资格的学院原则上可将其安排在其他教辅岗位六其他一高层次人才引进和培养工作由学院人才工程建设领导小组领导和指导人才工程建设领导小组办公室负责具体实施二各用人单位是高层次人才引进和培养的责任单位要按照学院人才工程建设要求认真做好规划和建设管理和服务严格选拔条件和程序将学科建设真正需要的人才引进来明确引进后近期中期和长期在教学科研学科建设等方面的主要目标和任务将真正具有发展潜力的中青年骨干教师选拔出来优先培养要在进修学习机构联系进修锻炼学成归来后的安排等方面提供良好服务和管理保证高层次人才的引进和培养达到最佳效果实现最佳效益三学院要加强对高层次人才的考核与评估逐步完善考核和评价体系建立高层次人才档案并及时了解高层次人才在教学科研学科建设等方面的最新进展每年将根据既定的目标和任务组织一次考核并以适当方式予以反馈不断提高引进和培养的质量和水平为学院发展奠定人才基础四本办法自公布之日起执行学院原规定中如与本办法不一致的以本办法的规定为准五本办法由组织人事部负责解释