西安航空学院高层次人才队伍建设实施办法

西安航空学院高层次人才队伍建设实施办法试行做好高层次人才队伍建设工作对于建设一所合格的本科院校提高我院教育教学质量和科研水平打造一支结构优化精干高效素质精良的教师队伍具有十分重要的推动和带动作用根据学院人才工程建设的总体要求结合学院实际特制定本办法一原则一坚持引进和培养并重以培养为主的原则以近期引进为主和以中长期培养为主相结合二坚持德才兼备公平选拔的原则按照公开公平公正的方式择优选拔严格把握人选的政治素质和业务素质保证质量宁缺毋滥三坚持动态管理的原则遵循人才建设规律建立和完善公平竞争科学考评激励约束滚动发展的高层次人才管理机制二关于高层次人才的引进一范围和条件学科带头人应聘者原则上应具有博士学位和副高以上职称年龄一般不超过周岁或具有正高职称年龄一般不超过周岁具有本专业扎实的专业基础理论掌握本学科的发展动态具有较强的创新能力和较大的发展潜能在所在学科领域内具有一定的知名度在国内外有影响的刊物上发表过多篇系列学术论文主持过省级以上的课题或获得过省级以上的成果奖具有本学科建设的综合协调能力身体健康具有良好的学术品德和团队合作精神学科带头人分为刚性引进和柔性引进刚性引进是指办理户口行政工资关系