企业薪酬福利制度的完善与发展.doc

企业薪酬福利制度的完善与发展一薪酬福利制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制管理为人力资源经营同时引进契约自由和等价有偿等原则赋予员工就自身权益主要是劳动报酬和劳动保护和企业对等谈判的权利在对薪酬福利问题的认识上不再简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬更把薪酬福利看作劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获取的对价看作一种吸纳人才调动员工积极性的主要手段基于这种认知的变化薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分第一次摆脱了在企业管理中的从属地位成为任合一个企业必须严肃对待的课题设计科学合理的薪酬福利制度并在实践中不断地予以发展和完善为企业员工提供对内具有公正性对外具备竞争力对员工具备激励性的薪酬福利制度是企业管理层特别是薪酬管理者的重要工作任务薪酬福利制度对企业的重要作用可以从个多角度来考查首先公平合理的薪酬是企业吸纳员工留住员工减少劳资纠纷激励员工工作积极性实现企业战略发展所需要的核心竞争力的关键客观公正合理的向每一个为企业发展做出贡献的员工支付报酬能给员工带来自我价值的实现感和被尊