浅谈企业薪酬与福利设计.docx

1浅谈企业薪酬与福利设计管炯中国人民解放军第一五九医院摘要如今我国经济发展迅速全球化进程进一步加速对于人才的利用也已经越来越趋向于市场化各个企业对于人才的渴求度明显上升再有如今许多外资企业已经在我国生根发芽且快速发展中国也慢慢变成其培养核心人才的基地其结果就是造成中国企业中核心员工大量流失这些核心人员也把我国企业的客户资源和知识技术资源都一并带走了这些问题如今已受到各企业人力资源管理高度重视关键词企业薪酬福利设计如今的世界经济全球化以及知识大爆炸市场竞争愈来愈激烈各企业中的对员工的要求也越来越苛刻员工工作量逐渐增大工作的动机也随之变的复杂多样薪酬管理作为起到激励以及约束员工功能的工作已不是仅仅进行简单操作制度以及技术的层面了由于它能起到辅助企业战略实施因此被企业战略的框架所吸收利用最终成为了能够保证企业战略落实的有效手段一薪酬的含义和功能1薪酬的含义说起薪酬如今能被大多数人接受和认可的定义就是薪酬指的是员工的工作以及服务被企业所认可后通过各种方式支付给员工2使其获得经济收入通常来讲在各企业中员工的薪酬一般由基本间接可变三种薪酬结构组成的换一种说法就是奖奖金薪酬福利这三部分但一般主要方面