浅析我国企业战略薪酬制度设计.docx

1浅析我国企业战略薪酬制度设计周晴重庆市荣昌区昌元街道劳动就业社会保障服务所摘要企业支付薪酬的基本原则是合理的薪酬制度并且是企业战略的重要组成随着经济市场的变革人力资源管理逐渐发挥重要作用传统的薪酬制度逐渐暴露出越来越多的问题从而影响到企业的绩效成本等诸多方面不利于企业提高核心竞争力本文旨在对企业战略薪酬制度的特点涵义进行讨论并且针对性的提出设计方案关键词企业战略薪酬制度设计薪酬指的是员工从雇主处获取的福利及经济收入经过实践表明合理的薪酬制度能够体现员工的自我价值社会地位等并且影响着企业的发展目前许多公司都开始对企业战略薪酬制度进行了设计从而吸引人才为企业的发展留住核心优秀员工一战略薪酬制度涵义及特征Milkovich在1988年首次提出战略薪酬制度其中明确指出在做薪酬决策过程中对于危险和机遇做出适当反应并且配合组织长远全盘的发展Milkoich认为战略薪酬制度是实现组织绩效最关键的决策模式从而对组织绩效产生极大影响核心战略在一定程度上能够有效提高劳动竞争力并且提高企业的实践薪酬政策方面的竞争优势米尔为其指出薪酬战略主要是经由企业的竞争战略以及企业2战略设定的旨在谋取市场竞争优势进行的