企业薪酬制度分析毕业论文.docx

毕业论文设计论文题目企业薪酬制度分析学院专业人力资源管理年级姓名学号指导老师职称目录摘要电子有限基本概况正大公司薪酬管理制度实施状况薪酬组成方面基本工资考核工资绩效工资效益工资福利工资薪酬等级方面报销制度方面正大公司现有薪酬管理制度的优缺点分析现有薪酬管理制度的优点分析新招员工的薪酬标准具有人性化公司职能部门采取人性化管理方式薪酬结构灵活正大公司现有薪酬管理制度的缺点分析由于传统思想观念的影响平均分配主义还是主要倾向工作分析职位评价工作薄弱技术骨干和重要岗位的薪酬与市场脱节对员工的薪酬定位没有标准薪酬发放日期不确定性薪酬管理与企业战略脱节完善正大公司薪酬管理制度的对策建议薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性调整薪酬中保健性因素与激励性因素加强福利的多元化设计人力资源部门的组织建设加强企业文化建设完善企业内部改革结论谢辞参考文献电子有限公司薪酬管理制度分析摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容因此如何适应市场需要建立与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬管理制度以充分调动职工的工作积极性最大限度地开发企业人力资源的潜能便成为当前的重要课题本文通过对电子有限公司薪酬管理制度实施状况进行描述分析了该公司在薪酬管理制度上存在的优缺点并对完善该公司薪酬管理制度提出了若干对策关键词薪酬人力资源管理制度