企业薪酬规章制度.docx

薪 酬 制 度 1、薪酬制度的目的 薪酬制度的制定是为了本公司基础信息的透明，公平，公正，促进公司的健康稳定的发 展；同时也让每一位员工能够了解自己的薪资构成更能够促进员工自身的能力提升， 激发员工的拼搏精神，促进员工自身和公司的快速发展。 2、薪酬制度的适用范围 薪酬制度适用于本公司所有正式员工，包括已经签订了《实习协议》的员工。对于新入职员工，公司将会进行背景调查，通过考察员工的本人的学历职称，技术等级，工作能力，岗位职称，工作年限等综合资历和所入职的职务，来确定员工的滴一次薪酬级别，当试用期结束后，公司将全方位的考察员工在公司的具体表现，以来评估是否进行薪酬级别的二次变动，同时在劳动合同的有效期内，公司有权根据员工的表现情况对员工的薪酬级别作出相应的调整。 3、薪酬制度的更新 3.1依据总公司的运行政策，每年3月份公司将会对薪酬制度进行更新调整。 3.2因受到国家相关政策、行规、法规资中或公司人员结构有重大身化以及其他不可控因素 时，公司有权对薪酬制度作出相应的调整。 4、薪资构成 4.1本薪酬制度规定的薪资范围是指基本工资、相关补贴、效绩、奖金、加班费用等。 4.2基本工资：由员工本人的学历职称，技术等级，工作能力，岗位职称，工作年限等综合资历和所入职的职务构成，由人事部门入职时确定。 4.3相关补贴包含，食宿补贴、出差补贴、高温补贴以及国家法律法规和公司总章程规定内的其他类型补贴由人事部门根据和员工综合情况进行确定。 4.4效绩是由人事主管部门每月进行的绩效考核结果来确定员工的效绩工资。 4.5奖金包含季度奖金、年终奖和其他奖金。 4.5.1季度奖金是由人事部门对员工的出勤情况、实出表现、综合业绩来确定。 4.5.2年终奖由公司全年的综合业绩和员工个人对公司的贡献比进行确定。 4.6加班费是指员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外持续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 4.6.1加班范围 工作日：最晚加班不得超过晚上十点，每小时补贴最多不超过三十元。 休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22.*200%*加班时长（天）。 法定节假日：加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时长（天）。 4.7员工因缺动、事假、旷工期间产生的工资顺差应依照本公司制定的《员工休假制度》和， 《员工考勤规定》进行处理。 4.8新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算: （实际出勤天数/当月规定出勤天数）*月工资总额。 5、薪酬的支付方式 5.1员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。5.2员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月1日至