企业薪酬规章制度.docx

薪 酬 制 度 1、薪酬制度的目的 薪酬制度的制定是为了本公司基础信息的透明，公平，公正，促进公司的健康稳定的发 展；同时也让每一位员工能够了解自己的薪资构成更能够促进员工自身的能力提升， 激发员工的拼搏精神，促进员工自身和公司的快速发展。 2、薪酬制度的适用范围 薪酬制度适用于本公司所有正式员工，包括已经签订了《实习协议》的员工。对于新入职员工，公司将会进行背景调查，通过考察员工的本人的学历职称，技术等级，工作能力，岗位职称，工作年限等综合资历和所入职的职务，来确定员工的滴一次薪酬级别，当试用期结束后，公司将全方位的考察员工在公司的具体表现，以来评估是否进行薪酬级别的二次变动，同时在劳动合同的有效期内，公司有权根据员工的表现情况对员工的薪酬级别作出相应的调整。 3、薪酬制度的更新 3.1依据总公司的运行政策，每年3月份公司将会对薪酬制度进行更新调整。 3.2因受到国家相关政策、行规、法规资中或公司人员结构有重大身化以及其他不可控因素 时，公司有权对薪酬制度作出相应的调整。 4、薪资构成 4.1本薪酬制度规定的薪资范围是指基本工资、相关补贴、效绩、奖金、加班费用等。 4.2