365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
谎言站不长
上传于：2024-06-17
企业薪酬战略与经营战略匹配
肖殿军
（淮北矿业股份有限公司杨庄煤矿，安徽淮北235000）
摘 要：本文认为企业的薪酬战略应与企业的经营战略相匹配，在不同的经营战略下其薪酬战略也不尽相同。笔者将在下文中对经营战略和薪酬战略进行分类，之后讨论薪酬战略和经营战略匹配的模式。
关键词 ：企业；薪酬战略；经营战略；匹配
中图分类号：F275文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）22-0169-02
收稿日期：2014-07-20
作者简介：肖殿军（1973-）男，安徽界首人，大专，经济师。研究方向：工商管理。
较早将“匹配”这一概念引进薪酬战略研究的是戈麦斯·梅吉亚，它认为薪酬战略的理论基础是应变理论，即是说薪酬战略会依据环境的变化，特别是企业战略的变化而变化。之后，很多专家都开始研究企业的薪酬战略和经营战略的匹配问题。但是，虽然一些专家提出了薪酬战略和企业战略匹配的构想，并注意到了匹配的意义，但是二者之间如何最合理匹配的问题还有待研究。
一、概述
薪酬战略和企业战略的有机结合，不但可将薪酬管理从以往的功能事务性管理中解放出来，且能支撑企业战略，并化解来自于