格力电器薪酬管理战略分析.docx

格力电器薪酬管理战略分析格力坚持以人为本的人力资源的概念致力于材料和教育作为人力资源规划的内容和配置计划员工得到支持通过利润分享计划派息计划和核心员工股票所有权计划鼓励员工努力工作确保利润最大化格力公司应加强员工的培训和福利格力在快速发展的同时不要忘记回报的大部分员工这样员工分享公司的发展的结果格力电器行业作为一个领导者总员工数量和工资是在顶部的位置但在人均工资低于行业平均水平的年薪差距更加明显从工资水平的角度来看格力没有显示领先于其他公司在同一行业的优势但是在一个相对较低的水平格力对于高管以及投资者是非常重视的关键词格力电器薪酬管理战略作为上市公司格力电器在高风和海浪的起伏股市市场上的人一样完美的极致格力电器公司自1996年在深圳证券交易所上市以来募集资金72亿元但多年来格力电器公司的股东分红10亿多元格力电器公司连续6年被评为中国最具发展潜力上市公司50强是上市公司中难得一见的老牌绩优股一公司概况珠海格力电器有限公司是一家集研发生产销售于一体的国际家电企业经香港三大品牌主营家用空调中央空调空气能热水器手机家电冰箱等产品2015福布斯全球2000强排名385家电类全球第一连续八年在美