人力资源薪酬管理的创新路径分析.docx

人力资源薪酬管理的创新路径分析摘要本篇文章针对企业的人力资源薪酬管理创新一题展开了较为深入的研究同时结合企业人力资源薪酬管理的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施其中包括与国际接轨创新人力资源薪酬管理理念结合企业发展目标创新人力资源薪酬管理战略以及适应市场现状创新人力资源薪酬管理体系等等以期能够带来一些具有参考性的意见关键词人力资源薪酬管理管理创新一企业人力资源薪酬管理的重要性一促进企业的可持续发展现代企业的人力资源薪酬管理对于企业的可持续发展带来了不容小觑的促进作用企业员工通过自己的辛勤劳动可获得相应的报酬在为企业创造财富价值的同时理所应当的要向企业索取同等的经济保障如果想要维持好企业同员工之间的平等关系就需要按照以下几点原则来开展薪酬管理工作首先企业员工所获得薪酬待遇要能够基本满足自身的生活需求其次企业员工要能够通过薪酬来实现自我能力的提升并得到进修与培训的机会最后企业员工应利用薪酬来满足自身的精神需求等二为企业增加活力在当前的时代背景中创新是现代企业所必须具备的一项意识与能力管理者要为企业内部不断注入新的活力以此来保证企业自身在行业中的竞争力同理良好的薪酬管理同