人力资源薪酬管理的困境与优化途径.docx

人力资源薪酬管理的困境与优化途径摘要人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分对企业发展起到了十分重要的作用得到了众多企业的认可但是现阶段人力资源薪酬管理存在一些问题影响了人力资源管理效果文章结合人力资源薪酬管理的困境从思想重视制度完善绩效考核体系几方面为如何优化人力资源薪酬管理进行策略分析关键词人力资源管理薪酬管理困境优化人力资源薪酬管理是指企业组织在国家宏观政策制度允许的范围内结合企业内部制度规定和一定分配原则对企业员工资金待遇和奖励的分配过程现阶段企业人力资源薪酬管理内容主要包括对薪酬总数的控制人力资本费用的核算员工岗位工作标准的确定员工工作成果的评价等在知识经济时代人才是企业发展的重要载体是企业在市场竞争力的重要体现薪酬管理作为管理人才的重要部分对人才培养和企业发展具有重要的作用有效科学的薪酬管理能够调动企业人才工作积极性减少企业人才流失进而更好地促进企业发展一人力资源薪酬管理困境分析一人力资源薪酬管理观念落后现阶段很多企业对人力资源薪酬管理的认识比较错误表现在掌握的薪酬管理理论知识薄弱薪酬管理设置不科学等这些问题的存在影响了企业的可持续发展现阶段我国很多企业都没有完善的