工资薪酬人力资源管理的激励作用.docx

工资薪酬人力资源管理的激励作用摘要现如今处在一个新经济的形势下促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才企业之间的竞争也就是人才的竞争人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求由此可见员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力所以在企业人力资源管理的过程之中薪酬管理在企业之中的作用十分的关键企业必须要进行科学合理化的吃薪酬管理最终在最大限度之上来充分的将员工的工作积极性发挥出来进而可以更好的为公司或是企业来贡献出自己的一份力量鉴于此本文主要分析工资薪酬在人力资源管理中的激励作用关键词人力资源管理工资薪酬激励作用一工资薪酬在人力资源管理中的地位目前人力资源管理之中主要有六个方面分别是人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理在这之中工资薪酬在其中的作用十分的关键科学合理化的配置工资新手管理可以在很大程度之上来将员工的工作积极性充分的发挥出来进一步的加大员工的归属感从而为企业营造一个更好的经济效益也就是说在人力资源管理的过程之中工资薪酬在其中的地位不容忽视在过去生存占据主导地位的使其工资薪酬在人力资源管理之中占据了主导地位发展到新经济