行政单位人力资源薪酬与激励机制的分析-蒋凤娇1.doc

四川民族学院毕业论文毕业论文行政单位人力资源管理薪酬与激励机制分析以丹巴县文化旅游和广播影视体育局为例系部经管系专业人力资源管理班级2008级三班姓名蒋凤娇指导教师黄星2011年06月15日四川民族学院毕业论文本人声明本人郑重声明所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果除了文中特别加以标注引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担作者签名2011年6月15日目录四川民族学院毕业论文摘要4引言51研究目的及意义52丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制的现状6丹巴县文旅广体局简介6丹巴县文旅广体局薪酬现状6221薪酬结构简单6222福利分配方式缺乏公平性8丹巴县文旅广体局激励现状8231物质激励机制8232精神激励机制9丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制存在的问题9丹巴县文旅广体局薪酬管理中存在的问题9311薪酬制度不科学体系不合理9312奖金奖励和福利保险计划缺乏弹性10丹巴县文旅广体局激励机制存在的问题11321激励重视程度不够11322激励手段的苍白和匮乏11323人员流动机制僵化114丹巴县文