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不思量自难忘
上传于：2024-08-19
行政单位人力资源管理薪酬与激励机制分析以丹巴县文化旅游和广播影视体育局为例学号专业年级学生姓名蒋凤娇摘要现今社会在新的经济形态下人力资源在组织发展过程中的作用日益突出尤其是政府公共部门人力资源管理水平的高低不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用也影响到整个地区以及公众的社会生活质量在此背景下人力资源的激励问题成为政府公共部门的中心环节面对这样的现状如何使公共部门人力资源管理能够达到投入产出最大回报研究如何建立和完善行政单位人力资源管理激励机制对政府公共部门组织吸引保留人才有着重要的理论和现实意义本文以丹巴县文化旅游和广播影视体育局为例对其实施的薪酬管理与激励机制建立进行了研究和论述并对其在薪酬与激励管理过程出现的若干问题提出了一些建议和对策关键词行政事业单位薪酬管理激励机制对策人力资源管理目录摘要引言研究目的及意义丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制的现状丹巴县文化旅游和广播影视体育局简介丹巴县文化旅游和广播影视体育局薪酬现状薪酬结构简单福利分配方式缺乏公平性丹巴县文化旅游和广播影视体育局激励现状物质激励机制精神激励机制丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制存在的问题丹巴县文化旅