浅析丹巴县文化旅游和广播影视体育局人力资源管理薪酬与激励机制.doc

浅析丹巴县文化旅游和广播影视体育局人力资源管理薪酬与激励机制张涛级西南民族大学国民经济管理专业本科论文提纲一研究目的及意义二丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制的现状一丹巴县文化旅游和广播影视体育局简介二丹巴县文化旅游和广播影视体育局薪酬现状薪酬结构简单福利分配方式缺乏公平性三丹巴县文化旅游和广播影视体育局激励现状三丹巴县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制存在的问题一丹巴县文化旅游和广播影视体育局薪酬管理中存在的问题薪酬制度不科学体系不合理奖金奖励和福利保险计划缺乏弹性二丹巴县文化旅游和广播影视体育局激励机制存在的问题激励重视程度不够激励手段的苍白和匮乏人员流动机制僵化四丹巴县文旅广体局薪酬与激励机制的建议与对策一完善薪酬管理建立职能绩薪体系建立间接薪酬体系二健全激励机制科学的认识人员激励的重要性多种激励机制综合应用浅析丹巴县文化旅游和广播影视体育局人力资源管理薪酬与激励机制张涛级西南民族大学国民经济管理专业本科摘要现今社会在新的经济形态下人力资源在组织发展过程中的作用日益突出尤其是政府公共部门人力资源管理水平的高低不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用也影响到整个地区以及公众的社