企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果.doc

问企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果答可以根据劳动人事争议仲裁办案规则的规定仲裁被申请人可以在答辩期间提出反申请仲裁委员会自收到反申请之日起日内决定是否受理并通知被申请人决定受理的仲裁委员会将反申请与申请合并处理反申请应当另行申请仲裁的仲裁委员会应书面告知反申请人另行申请仲裁反申请如不属于仲裁委员会受案范围仲裁委员会向反申请人出具不予受理通知书被申请人在答辩期满后提出反申请的需另行提出另案处理参考法规人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第条人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第条第项例年月杨某与南京市某公司签订了年固定期限劳动合同负责公司财会工作年月合同到期后虽经公司多次催促杨某并没有和公司续签合同但公司给杨某的工资福利并没有变化双方继续履行合同月日杨某因事与公司另一员工激烈争吵后不告而别并且带走了公司部分重要的财务凭证公司多次联系杨某要求其办理解除劳动合同手续及工作交接并为其办理人事档案及社会保险转出手续但杨某均以必须公司总经理及全部工作人员共人在场才办交接为由数次拒绝公司为保证日常工作正常进行于年月日在报刊上对杨某掌握的财务凭证与相关资料作了遗失公告月日聘请江苏省某会计师事务所南京市某公证处到现场并请来会计软件及保险柜公司技术人员对杨某使用过的电脑保险柜财务资料存放橱柜办公桌等进行清查披露年月日杨某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请要求解除劳动合同公司支付其相应经济补偿金公司为其办理人事档案与社会保险转出手续答辩期内公司以上述事实答辩同时对杨某提出反申请要求杨某赔偿拒不办理解除劳动合同的工作交接手续给公司带来的直接经济损失元仲裁庭合并处理了此案解本例提示了以下法律要点劳动争议被申请人有权在答辩的同时就争议中对方当事人给自己造成的权利损害及其它损失提起反申请反申请需在被申请人所享有的答辩期内提出申请与反申请可以合并处理本例中杨某因离职与公司发生劳动争议其原因起自杨某自己与同事的个人关系并且杨某的极端行为给公司造成了实际损失因此公司作为被申请人对杨某提起反申请是公司利用法律保护自己合法利益的有效手段操作提示企业作为劳动争议仲裁的被申请人时可以针对员工做出的有损公司利益的行为提起反申请主动保护自己的利益反申请应该与员工申请争议密切相关才会被仲裁庭合并审理