社会保险（五险）：

社会保险〔五险): > 基本养老保险缴纳工资总额 28%〈其中单位负担 20%，个人负 担8) 六> 基本医疗保险缴纳工资总额 9%〈其中单位负担 7%，个人负担 2%) > 失业保险缴纳工资总额 融〈其中单位负担 1. 5%，个人负担 10. 5%) 工伤保险缴纳工资总额 0. 6 《全部由单位负担) 生育保险缴纳工资总额 0. 8% 《全部由单位负担) 住房公积金〈一金:) 住房公积金缴纳工资总额 22%(其中单位负担 12%, 个人负担 10%) 五险一金总缴费总比列为 62. 1%〔其中单位负担 41. 6%，个人负担 20. 5%) 企业年金:〈商业养老金) 为了保障和提高员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体 系，调动员工的工作积极性，增强凝聚力，公司特制订并实施了公平 合理、效益优先的员工年金计划。 以员工平安司龄确定交费比例, 公司缴纳比例高于个人缴纳比例 员工团体保障险: 〈商业医疗保险? 只需签署《劳动合同》及《劳动合同补充协议》后，即可享受计 划中的各项保障，所需费用由公司全额承担。含住院、重疾、身故、 残疾等保障功能，特别增加的住院日额津贴给予更周到的关怀。  外出旅游: 每年5月一一10 月，以部门位单位，组织员工集体外出旅游! 体检福利: 每年公司将组织员工进行一次免费体检，并提供免费早餐。 公司在机构均设有医务室, 在那里您可以接受简单的医疗服务。 休假福利: > 年休假: 根据不同的