矿山企业集体劳动合同.docx

矿山企业集体劳动合同 用人单位（以下称“甲方”） 单位名称：             经济类型：             协商首席代表：             首席代表职务：             法定代表人：             其他代表：             职工方（以下称“乙方”） 工会名称：             员工总数：             协商首席代表：             首席代表职务：             工会主席：             其他代表：               本集体合同由      （以下简称“甲方”）与      （以下简称“乙方”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 总则 为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。 本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主开展工作。 甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。 乙方尊重并支持甲方依法生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的规章制度，爱岗敬业、努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。 工作时间和休息休假 甲方依法实行每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时的工时制度。因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。 职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。 因工作性质或者生产特点的限制，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。 由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。 以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：            。 劳动报酬 甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。 甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。 由甲、乙双方共同协商的条款： 劳动定额的确定和修改； 奖金分配办法； 津贴、补贴标准； 因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法； 职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。 保险与福利 甲、乙方必须依照政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。 职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。 甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。 女员工和未成年工保护 甲方应认真执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，保障女职工享有与男职工平等的权利，同时保障女职工的特殊劳动权益。  甲方支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。    工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用；督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。 甲方在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。    甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。    甲方应每年组织全体女职工进行妇科疾病健康检查，费用由甲方承担，检查结果应告知女职工本人。用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月    元。甲方为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，费用根据国家有关规定列支。    女职工生育产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。 职工教育与培训 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，对职工进行有计划的培训，以全面提高职工素质，增强生产活力。 甲方按职工工资总额的  ％提取职工教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员培训经费不得高于总额的  ％，用于一线职工的培训经费不得低于总额的  ％。年度教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会（职工大会）讨论通过。 甲方鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予奖励。具体标准是：        。 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。专业技术培训主要是指