教育培训管理制度_教育培训管理制度办法

教育培训管理制度 教育培训管理制度办法 教育培训管理制度篇1 、指导思想 以能力建设为主题，以优化人才结构为主线，以改革创新为动力，以提高 全体职工素质为目的，通过大力开展职工继续教育培训的工作，促进专业人才、 管理人才的成长，推进中心各项业务工作，使中心继续教育工作有计划、有步骤 地进行。根据《国家测绘局专业技术人员继续教育“十五” 纲要》及《国家测 绘局一教育培训规划网要》 的精神，结合本单位的具体情况，制定本办法- 二、组织管理: 中心职工继续教育包括: 培训和学历教育。由分管教育培训工作的中心领 导主管。人事处与业务处负责组织日常管理。 (一)培训 1、职工教育培训工作实行统一规划，分级实施的原则，每年年初由各部门 提出当年教育培训需求报人事处汇总, 经主管领导批准后实施。专业技术培训由 业务处组织实施;学历教育和其他培训由人事处组织实施;各部门所对口的上级 单位的专业性培训，由各部门自行安排. 2、各级领导干部每 5 年参加培训时间不少于 3 个月,专业技术人员和管理 人员平均每年接受继续教育脱产时间不少于 12 天。学习时间可以集中使用，也， 可以分散使用。