规章制度

若翁做好员工管理工作, 必须要制订一套完善的员工管理规章制度。 以下以某中小型企业为 例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考加管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度. 二、公司员工作须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得搜自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排， 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导 批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导 批准后执行。节日值班由公司统一安排， 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的【全 1 天) ，由部门负责人批准， 3 天以内的《含3 天) ，由副首经理批准，3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，一律由总经理批准。 请候员工事毕向批准人销假。未经批准而搜离工作岗位的按 旷工处理。 五上班时间开始后 $ 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按 人旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处，超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内退到、早退黑计达3 次者，扣发5 天的基本工资 累计达3 次以上5 次以 下者，扣发 10 天的基本工资， 累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资- 七、 矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金， 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分，每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分， 每月累计旷工3 天者，扣发当月基 本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分，每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者， 扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月岂计旷工 6天以上者〔会6天) ，耶以醇退。 八、工作时间禁止打牌、下横、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按及 工1 天处理，当月累计 2 次的，按旷工 2