创新型薪酬管理体系及构建.docx

创新型薪酬管理体系及构建摘要企业最终能否在市场竞争中取得胜利在很大程度上取决于其核心竞争力从这个角度来看核心竞争力可谓是现代企业参与竞争的重要筹码对企业发展有着不可忽视的影响薪酬管理体系是影响企业核心竞争力的关键因素所以要想增强自身的核心竞争力企业就必须要注重创新型薪酬管理体系的构建关键词创新型薪酬管理体系核心竞争力对策建议对于现代企业来讲参与市场竞争是发展的重要渠道在竞争中赢得胜利则是企业共同的愿望因而企业对于自身的核心竞争力一直均比较重视同时也在尝试以各种手段来增强自身的竞争实力薪酬管理体系对此有着十分显著的影响是企业必须要加强重视的一项要素一构建创新型薪酬管理体系1基于薪酬管理视角的企业核心竞争力分析要想实现长期发展真正在激烈竞争的市场中立足企业自成立之日起就要注重维持自身的核心竞争力尽管企业对此大多都比较重视但由于采取的方法存在差异最终的结局是各不相同的表现为有的企业濒临倒闭而有的企业则始终充满活力基于薪酬管理视角来讲企业之所以会出现核心竞争力下降的问题在很大程度上与下述三点有关首先薪酬不公这种情况会引发员工的不满情绪不仅会使得企业的人才补给难以实现严重时还会造成骨干离职造成人