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上传于：2025-04-10
当员工岗位发生变动时，其薪酬也相应进行调整。岗位晋升的员工，根据新岗位的价值和薪酬标准确定薪酬水平，一般晋升后的薪酬涨幅不低于 10%；岗位调动的员工，若新岗位价值与原岗位相当，则薪酬保持不变或根据新岗位的工作环境等因素进行适当微调；若新岗位价值低于原岗位，则根据实际情况适当降低薪酬，但降低幅度不宜过大，一般不超过 10%。