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一厢情愿罢了
上传于：2024-08-28
销售团队管理工具人力资源管理实用工具模块六薪酬福利薪酬管理制度含等级薪酬体系制度规范与流程人力资源管理实用工具薪酬福利制度规范与流程版权所有北京未名潮管理顾问有限公司公司薪酬管理制度含等级薪酬体系模板说明本制度适合生产研发营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外还在附件中提供了职系划分标准及分类技能等级划分标准以及职级工资划分标准示例非常实用当然如果企业的职级暂时没有如此复杂只需适当的进行精简即可另外在使用本制度模板的同时需重点考虑绩效考核制度与本制度的协同性例如绩效考核与薪酬计算的方式是否与其吻合如果差异较大应进行相应的调整人力资源管理实用工具薪酬福利制度规范与流程版权所有北京未名潮管理顾问有限公司第一章总则第一条目的为充分发挥薪酬的作用体现薪酬体系的公平性原则竞争性原则激励性原则适宜性原则合法性原则对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励激励员工更好的促进公司的战略发展特制定本制度第二条适用范围公司全体员工除人力资源部另行的专案方式处理外例如临时特聘专家外聘技术人员均依本方案实施第三条原则本制度实行定岗定职定级定薪原则同时将一些隐