应付职工薪酬 补充医疗保险

应付职工薪酬 补充医疗保险 应付职工薪酬 补充医疗保险 2016-08-11 浏览:分享人: 莫 寒富手机版 (一) 执行《企业会计制度》的处理。执行《企业会计制 度》的企业，补充养老保险和补充医疗保险的处理依据主要 是《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通 知》(财企[2016]61 号) 。根据该文件，企业为职工建立补充 医疗保险，所需费用在工资总额 4以内部分，从应付福利费 中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本 (费用) 。而企业为职工建立的补充养老保险，试点与非试点 地区的会计处理并不完全一致: 辽宁等完善城镇社会保障体 系试点地区的企业，提取额在工资总额 4%以内的部分，作为 劳动保险费列入成本(费用) ; 非试点地区补充养老保险则与 补充医疗保险的会计处理基本一致，即所需费用先从应付福 利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。 需要说明的是,根据财企L2016]61 号文，企业缴纳的各 项保险费，除应从“应付福利费”列支外，规定的列支渠道 都是“成本(费用) "，而《企业会计制度》中人工费用的核 算内容，只包括工资性支出和根据规定计算提取的应付福利 费。所以，文件中从“成本(费用) ”列支的社会保险费，实 际上都应计入期间费用中的“管理费用”。  (二) 执行《企业财务通则》的处理。2016 年 1 月 1 日起 施行的新《企业财务通则》第四十三条规定，已参加基本医 疗保险、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能 力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需 费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用) 中提 取。 这里我们要注意，修订后的《企业财务通则》实施后， 企业不再按照工资总额 14%计提职工福利费。根据《财政部 关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2016]48 号)，截 至 2016 年 12 月 31 日，企业应付福利费有账面余额的，应 继续保留在账面上按照原有规定使用，待结余使用完毕后， 再按照修订后的《企业财务通则》执行。也就是说，原来根 据财企[2016]61 号文在应付福利费中列支的各种保险费, 仍 应按原渠道列支, 直至保留的应付福利费使用结束为止。财 政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》(财企 [2016]34 号) 进一步强调，补充养老保险的企业缴费总额在 工资总额 4以内的部分，从成本(费用) 中列支，但《企业财 务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的 企业缴费应当先从应付福利费中列支。该文明确了实施修订 的《企业财务通则》后企业负担的补充养老保险缴费比例， 其比例上限与财企L2016]61 号文一样, 都不得超过工资总额 的 4%，但列支渠道有所变化，即不再区分试点和非试点地区  企业，只要应付福利费有余额，均应从应付福利费中列支， 以后再统一从成本(费用) 中列支。 (三) 执行企业新会计准则的处理。《企业会计准则第 9 号一职工薪酬》(以下简称“职工薪酬准则”) 将凡是与职工 个人有关的支出全部纳入职工薪酬进行确认、计量和报告， 同时统一了职工薪酬的处理原则，除因解除与职工劳动关系 给予职工的补偿外，企业支付的职工薪酬应当根据职工提供 服务的受益对象，分别计入产品或劳务等有关资产成本及期 间费用。 企业执