基础人事规章制度

基础人事规章制度 人力资源是企业最重要、最核心的资源之一。为了规范人事管理， 提高公司的运 行效率和人员素质，建立一套完整的人事制度是必要的。本文将介绍一套基础的人事 规章制度，希望能提供参考 一 结 为完善企业管理制度，规范人力资源管理行为，确保员工的工作权益和公司的顺 利运营,制定本规章制度。 二、用人原则 十. 以能力、素质、潜力及工作业绩为招聘用人的评价标准。 2. 择优录用 ，不以身份、背景、关系等非工作相关因素为招聘条件. 3, 保护员工权益，不歧视、不欺压、不辞退员工。 4 . 精心培养人才，让每个员工有进步、发展的机会. 三、招聘流程 二 岗位调查 : 了解岗位职责及岗位要求，编制岗位说明书。 2. 招聘计划 : 制定招聘计划 ，根据企业需要、预算和岗位空缺情况，编制该岗位 的招聘计划.。 3. 发布招聘公告 : 在公司内部网站、各大招聘网站、报纸等媒体上发布本次招聘 公告。 4 . 简历筛选 : 对投递的简历进行第选，挑选出符合条件的应聘者, 5. 面试 ; 采取多种面试方式，全面考察应聘者的职业素质、技能、知识、经验、 人品及沟通能力等. 6. 拟聘并公示 : 根据面试表现综合评定,拟定应聘者名单，公示 3天。 了. 试用期 : 严格按照公司规定进行试用期管理. 四、入职及离职手续 1 入职手续 : 《1 签订劳动合同。  2) 提交身份证、毕业证、学历证等相关证件。 G) 缴纳社保和公积金，并开设工资卡。 (4) 领到公司规定的劳动保护用品、劳动保险等, 9) 完成和职培训 2. 离职手续 : 《1) 提前一个月提出离职申请 2) 完成高职手续 : 交还公司物品、离职面痰、离开公司。 五、系可福利 工 薪酬方案 : 制定公平、合理的菏酬方案按照员工的工人岗位、职责、能力及 考核结果综合考虑 2. 社会保险 : 为员工缴纳社会保险 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤 保险, 3. 住房公积金 : 按骨国家规定为员工缴纳住房公积金。 4 年终奖多 : 按照公司业绩和员工工作表现发放年终奖金. 5. 节假日福利 : 对按规定工作年限及产假、婚假等情况发放相应的节假日福利. 六.绩效考核 二 主管部门为员工定期进行考核 考核内容包括工作赤度、工作技能、工作质量 等 2. 客观、公正、科学的考核方法 ， 加强绩效考核的信息公开、交流和评价。 3. 按照评定结果 ， 奖惩并施行，实行续效与莽挂钩，奖优缠劣，激发