基础人事规章制度

基础人事规章制度 人力资源是企业最重要、最核心的资源之一。为了规范人事管理， 提高公司的运 行效率和人员素质，建立一套完整的人事制度是必要的。本文将介绍一套基础的人事 规章制度，希望能提供参考 一 结 为完善企业管理制度，规范人力资源管理行为，确保员工的工作权益和公司的顺 利运营,制定本规章制度。 二、用人原则 十. 以能力、素质、潜力及工作业绩为招聘用人的评价标准。 2. 择优录用 ，不以身份、背景、关系等非工作相关因素为招聘条件. 3, 保护员工权益，不歧视、不欺压、不辞退员工。 4 . 精心培养人才，让每个员工有进步、发展的机会. 三、招聘流程 二 岗位调查 : 了解岗位职责及岗位要求，编制岗位说明书。 2. 招聘计划 : 制定招聘计划 ，根据企业需要、预算和岗位空缺情况，编制该岗位 的招聘计划.。 3. 发布招聘公告 : 在公司内部网站、各大招聘网站、报纸等媒体上发布本次招聘 公告。 4 . 简历筛选 : 对投递的简历进行第选，挑选出符合条件的应聘者, 5. 面试 ; 采取多种面试方式，全面考察应聘者的职业素质、技能、知识、经验、 人品及沟通能力等.