人事规章制度

人事规章册度 入职手续 《一) 证人必须经人事部门确认新进人员核准聘记应人下之规定向公司人事孝办妥下列竹 续方能入 职: 十 个人半身彩色免冠近照二张* 2身份证复印件二张 〔持临时身份证者应在有效期内补交正本》 9.近期个人身体健康证【必须是镇级以上公训医院) 4. 个人计划生育证原件及复印件一份 “| 5个人最高学历毕业证明原件及复印件一份 人"入职人员必须填写入职登记表等相关表格 。 ， 并确保其资料的真实性. () 新入职员工作须接受人事部的培训 ， 扫荡公司相关制 度 上新入职员工报到后，人事部在三个工作日内接归公司相关制度及日常工作生活中应遵守之 事项进行 入厂培训 2人事资料建冰: 员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档 保存(包 插电脑档案) * 3. 新员工之工作分配。 员工报到后依上级主管之指派分发工作 。。， 由人事部将新员工介绍给所 属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训 ， 无特殊情况不得变动《特殊情况必须经上级主管术 准后方可变更) - 《三) 晋升。 公司全体员工得开机会均等 《四) 试用期间::所有新入职员工试用凑为1 至 3 个月《特殊网位例外) ， 但最长不超过6 个月， 表现突出痢或为公司做出重大贡献竹，经总经理批准可编短试用期- 离职手续 一) 如果在试用期内无法适应工作或 者严重违反公司规定的 ， 公司将随时终止劳务关系-  (=) 试用捧满的员工离职必须提前一个月向 公司提出 ， 由公司领导核准后交接完毕方可离 了. 《三) 。 所有离职人员和须到人事部领取 《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事却 转交公 司领导市核并存档* 《四) 。 经公司领导批准离品人员须到人事部领取《离职员工交接表》由条全管理员签名、 部门主管签名《证明其所有工作事项、物虽移交完毕 后在门卫处等竺 ， 由财务部核实交接 表无误后领取工闪. 《五) 。 所有寅职人员领取工资后不得再在本公司内食宿- 《六) 。 特殊情况的离职人员，做特殊处理- 奖惩人度 奖戌:对改善管理、提高品质质量有重大下献者。 严格控制成本、 对节约开支有显著贡献者*提出合理化建议经实施卓有成效者。。。为保护公司财产安全、见义勇 为者"检举违纪违规人员、提发府玫行为者“一黄中于职守、积极负责、康沽奉公、业绩突出 者,对以上表现突出的员工由各部门主管提报。 ，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物 质燃司、特别如薪或者亚逢等不同