人事管理规章制度

制 定 人 复 核 人 批 准 人 生 效 日 期 制定时间 复核时间 批准时间 年 月 日 颁发部门 品质部[ ]份、生产部[ ]份 一、目的：明确人事、劳资部经理工作职责，确保公司人事劳资优化配置。 二、适用范围：人事、劳资部经理。 三、责任者：人事、劳资部经理。 四、职责： 1.在分管副总的领导下负责公司人事工作，起草有关人事管理工作的初步意见。 2.负责公司和各部门需要配备各类人才，人尽其才，合理调配。 3.具体负责招聘、录用、劳动合同等、签订及职务任免、调配、解聘申报手续。 4.负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来的异动调整工作。 5.负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计、组织，员工绩效考核，审定绩效评分，上报总经理。 6.检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚。 7.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。 8.完成人事部长临时交办的其他任务。 人事管理规章制度 第一章 总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条 范围：