人事管理规章制度

制 定 人 复 核 人 批 准 人 生 效 日 期 制定时间 复核时间 批准时间 年 月 日 颁发部门 品质部[ ]份、生产部[ ]份 一、目的：明确人事、劳资部经理工作职责，确保公司人事劳资优化配置。 二、适用范围：人事、劳资部经理。 三、责任者：人事、劳资部经理。 四、职责： 1.在分管副总的领导下负责公司人事工作，起草有关人事管理工作的初步意见。 2.负责公司和各部门需要配备各类人才，人尽其才，合理调配。 3.具体负责招聘、录用、劳动合同等、签订及职务任免、调配、解聘申报手续。 4.负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来的异动调整工作。 5.负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计、组织，员工绩效考核，审定绩效评分，上报总经理。 6.检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚。 7.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。 8.完成人事部长临时交办的其他任务。 人事管理规章制度 第一章 总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条 范围： （一）本公司员工管理，除遵照政府有关法今外，悉依本规则办理。 （二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 第二章 雇用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者；可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： （一）全户户口本及公立医院体格检查表。 （二）最后服务单位离职证明。 （三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 （四）试用同意保证。 （五）人事资料。 （六）扶养亲属申报表。 （七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。 第七条 凡有下列情况者不得雇用。 （一）被夺公权尚未复权者。 （二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤销者。 （四）吸食鸦片或其他代用品者。 （五）亏欠公款受处罚有案者。 （六）患有精神病或传染病者。 （七）品性恶劣，经公私营机关开除者。 （八）体格检查经本厂认定不适合者。 （九）未满十五岁者。 第八条 员工经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。 第三章 服务 第九条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十条 员工应遵守下列事项： （一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 （二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他厂商的职务。 （三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，能够提高工作效率。 （四）不得泄露业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招等待或以厂名义在外招待摇撞骗。 （五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点、时间不得超过十五分钟。 （六）不得携带禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 （七）不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。 （八）未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 （九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室外、宿舍的环境清洁。 （十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神惯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防止危险。 （十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴或互为聊天，或搬弄是非，扰乱秩序。 （十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能得以改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。 （十三）各级主管及各级单位负责人务