人事管理规章制度

德宏宏宇实业集团 人事管理办法 为规范集团的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，对集团人事管理如下。 一、集团人员招聘 （一）招聘的原则： 1、公平、公正、公开 2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 3、规范化、程序化。 4、管理层岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上同类岗位工作经验 人员需求确认 1、各部门根据集团年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 2、根据集团战略规划，经董事长批准进行人才储备。 3、因人员离职、调岗而增补人员。 4、因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 （三）人员招聘程序 1、用人单位提出申请，主管领导审核并签署意见后，报董事长审批。 办公室接到董事长增补人员审批报告后，按审批要求增补人员。 （四）招聘方式的选择：电视广告、报纸或直接到人才市场招聘。 （五）招聘的实施 招聘工作由办公室具体组织实施，包括： 整理招聘广告内容。 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来集团的路线、工作时间、岗位职责等。 提出面试计划，包括面试时间、地点等，并具此组织实施。 通知应聘人员参加面试。 通知录用人员按指定时间报到。 2、组织筛选和初次面试