财务主管人员的绩效考评标准.docx

财务主管人员的绩效考评标准 员工姓名： 员工职位： 所属部门： 评估人姓名： 评估人职位： 评估等级说明： ①5分：出色，工作绩效始终超越本职位常规标准的要求，比如，在规定时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准。 ②4分：优良，工作绩效经常超出本职位的常规标准要求，比如，严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准。 ③3分：可以接受，工作绩效经常维持或者偶尔超出本职位的常规标准要求，比如，基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。 ④2分：需要改进，工作绩效基本维持或偶尔没有到达本职位常规的标准要求，比如，偶尔有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。 ⑤1分：不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，比如，工作中出现重大失误，或者在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击性的完成任务，经常有投诉发生。 工作职责 绩效考评标准 评估等级 提供财务分析和预测报告 权重：30％ 报告的使用者和审计者认定：报告中数据准确，能够理解报告中的数据和整个报告的组织，报告完成及时且数据有意义