职业健康管理办法.doc

XXX公司 职业健康管理办法 目的 明确职业健康管理工作内容，规范职业健康管理程序、预防、控制和消除职业病危害。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 《职业健康安全管理制度》（2019）,公司 释义 职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业健康管理 包括与职业病危害因素相关的职业健康管理以及与工作相关的一般健康管理。 作业场所 指劳动者进行职业活动、并由各单位、部门直接或间接控制的所有工作地点。 职业病危害因素 指在职业活动中产生和（或）存在的、可能导致职业人群职业病的各种危害因素。包括职业活动中产生和（或）存在的各种有害的化学、物理和生物因素。 职业健康监护 是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预，保护劳动者健康措施。职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职责分工 物业管理部 组织现场急救培训，参与职业危害因素调查分析； 协助员工职业健康体检； 保存员工的健康档案，报告体检结果趋势分析； 现场施救。 质量健康安全环保部 组织制定、管理和维护本办法； 指导、协助单位、部门开展本制度的培训； 组织对本办法的执行情况实施审核，提出持续改进的建议； 参与作业场所职业危害因素的识别； 组织、协调有毒有害岗位的作业环境检测，指导单位、部门选择合适劳动 防护用品； 检查作业环境职业健康危害因素控制措施的落实与个人劳动防护用品的 使用； 负责职业健康各项专项经费的编制、落实工作； 跟踪职业危害隐患治理的实施和整改。 各单位、部门 组织本单位、部门职业健康危害因素的识别、评估； 对重大职业健康危害因素提出治理建议； 根据职业健康危害因素的识别结果，确定岗位劳动防护用品的需求； 督促员工实施正确的操作，正确佩戴合适的劳动防护用品； 对职业禁忌的员工和女工“四期”提供适当的保护措施。 定期公布现场危害因素检测值。 管理要求 职业健康体系化管理 应将职业健康管理纳入QHSE管理体系； 在QHSE管理体系中有关员工培训、承包商管理、事故报告和调查、应急响应、审核/检查等程序中应包括对职业健康的要求。 用工及承包商的管理 在招用员工时，应书面告知职业病危害和健康风险； 在与承包商签订施工、服务合同时，应在合同中体现作业场所可能存在 的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等信息，明确劳动保护用品穿戴要求； 公司鼓励各单位制定符合自身实际情况的告知说明。 作业场所管理 识别、分析和检测作业场所职业病危害因素，编制主要职业病危害因素识别清单和控制方案； 发现作业场所职业病危害因素的浓度或者强度不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取有效措施加以控制； 对可能发生急性职业病危害、急性中毒事故的作业场所，应当建立相应的应急救援预案，或在应急救援预案中编入有关急性职业病危害事故应急救援的管理方案； 应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行1次职业病危害因素检测，定量分析作业现场的危害程度和人员接触危害因素的水平。 采取合同告知、公告栏、警示标识和高毒物品告知卡等形式，做好职业病危害告知工作。 职业健康监护 对有毒有害作业场所，要建立、健全职业健康监护制度； 按法律法规要求为员工组织上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检 查、应急检查，医学随访等； 建立和