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店铺人事管理 目的 完善店铺人事管理流程，加强店铺人事管理，促进公司队伍建设 1.1. 适用范围 适用于----店铺 1.2. 权责单位 行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 （2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 新进人员报到须知 员工凭《录用通知书》到行政人事部报到——行政人事部填写《薪资确认单》、《新进人员报到手续单》 ——员工到各相关部门完成报到领用工作——签订《劳动合同》、《保密协议》——学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写《人事资料卡》）——总助对新员工进行面谈，代表总经理对新员工表示欢迎——行政人事部通知用人单位员工已完成报到办理 3. 员工转正流程 3.1. 试用期员工入职满三个月——行政人事部经理转正面谈，并填写《转正面谈记录表》——试用员工填写《员工转正申请表》《试用期工作总结》——直接上级/部门负责人审批——行政人事部审核——总经理审批——行政人事部通知用人部门负责人及员工本人 3.2. 试用期评价结果处理 （1） 同意转正：总经理