酒店人事部管理制度.docx

酒店人事部管理制度 第一章 总则 为了规范公司人力资源管理，建立公平、公正、富有 竞争和效益、充满活力的人力资源管理机制，根据国家《劳动法》等相关法律法规，特制定本制度。 本制度适用于锦都大酒店有限责任公司，由公司人事部负责督促实施、完善和解释。 第一章 人事部职责范围 第三条 人事部经理岗位职责 　　１、全面负责人事部的工作，负责对培训部、员工餐厅部经理的领导、检查、督导和考核。认真贯彻执行国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。 　　２、负责制订并建立健全的人事、劳资、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。 负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。制定员工培训计划，做好公司人力资源的预测和统筹管理。 　　４、抓好对公司管理人员、职工的文化教育及各种业务技术的培训，提高员工的综合素质。 5、抓好对员工餐厅部的日常管理和督导，保证员工吃得好，吃得饱。负责员工宿舍的督导管理，改善员工的住宿条件和工作环境。 6