20XX年机关党建调研新形势下机关党建工作存在的问题及应对措施.doc

新形势下机关党建工作存在的问题及应对措施 　　加强党的建设是作为一个执政党的一个永恒不变的主题。我们党的历代领导集体对党的自身建设问题都十分重视,而新时期党的建设更是一个伟大的系统工程。所以，我们要科学认识新时期党建工作的必要性和重要性，正确认识党务工作者肩负的重要责任，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感，与时俱进，居安思危，勤于研究新情况，善于发现新问题，勇于解决新问题。我们只有从大局着眼，从每一项具体工作入手，把党建工作摆上重要议事日程，才能切实做好新形势下的党建工作，特别是机关党建工作。 　　那么，在新形势下党建工作，特别是机关党建工作中究竟存在着哪些问题呢？根据本人多年的党务工作经验，我觉得主要存在有以下几个方面的问题。 　　一、党务工作者对党建工作的认识不够。一般情况下，大部分党员领导干部都把主要精力放在忙业务上，对党建工作的重视程度不够，认为抓业务成效明显，易出成绩，而抓党建就有些不实，难以看到成效，所以存在轻党建重业务的思想。特别在党的理论学习过程中存在“怠学”、“厌学”和“逃学”的现象。个别党员干部没有真正认识到思想建设是各项事业的基础和保证，政治意识、大局意识不够强，造成全心全意为人民服务的意识淡化，缺乏贯彻落实科学发展观的自觉性，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导社会实践，严重影响了党的方针政策的正确落实。 　　二、党务干部精力不足。现如今，大部分机关党务干部都是一身兼多职，专职的比较少。繁重的工作任务让他们难以抽身去研究机关党建工作，所以，这些党务工作者无暇顾及认真学习党务工作知识，工作中精力分散，平时只满足于政治说教，创新不多，在有党建任务的时候出现被动应付或久拖不办现象，有的甚至采取有任务下来，才临时安排几个人整理资料以应付检查等情况，机关党建职责难以得到具体落实。 　　三、落实党建工作责任制不够到位。一些单位的机关党委是机关内设的一个直属处室，如同一个协调组织，没有真正能形成党组指导，机关党委具体领导，政治部门、纪检部门大力配合，各党支部齐心协力、齐抓共管的合力局面，也因此造成了党建工作形同虚设，没达到有效发挥党组织的能动作用。 　　四、党务干部队伍素质不够高。在党务干部中，有少数党员特别是党员领导干部不能以身作则，发挥模范带头作用，精神状态萎靡不振，工作得过且过，生活随波逐流，缺乏进取意识和创新精神，工作效能低下，甚至影响到业务工作的正常开展和绩效，严重降低了组织的威信，一定程度上抵消了思想政治工作的感染了和说服力。 　　五、党务工作机制不够完善。在机关党建工作中，有的机关看上去阵势不小，但机关党组织、部门党组（党委、党工委）、机关工委三者没有形成齐抓共管的党建工作格局，实际力量薄弱。机关党组织的职能定位不明确。有的领导干部把机关党组织等同于群团组织，认为就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，没有把机关党组织作为党在机关中的一级组织来对待，对机关党组织的工作定位不准。机关党建工作的经常化、制度化难以实施。有的机关借口业务工作忙，党组织活动经常不能坚持，党组织的民主生活会流于形式，没有建立健全党建工作制度，缺乏有效的考核评价体系，机关业务绩效考核与党的工作考核结合不紧密。 　　针对上述问题，我认为我们应该着重从以下几个方面抓起。 　　一、优化党务干部结构。在加强党务工作建设的同时，要多培养既能做党务工作，又能做行政业务管理工作的干部，要加强机关党务干部党建工作的业务培训，并把党务干部的培训纳入总体培训规划之中。创造条件进行多途径、多形式培训，开阔他们的视野，为全面加强机关党组织建设奠定基础和提供人才保证。党务干部也必须依靠孜孜不倦的学习和实践，获得各种科学技术知识，努力成为兼具各方面科学技术知识的“杂家”、通才，使自己成为具有现代意识、知识广博的新型党务干部。按照“素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任”的要求，制定实施后备党务干部队伍建设培养规划，创新选拔方式，加大培养力度，加强和改进后备党务干部队伍建设，保持队伍年龄梯次，优化队伍结构。 　　二、增强对党员领导干部的监督。机关党组织必须充分认识到加强