基层卫生院人事制度改革试点工作经验做法.doc

1基层卫生院人事制度改革试点工作经验做法围的广泛性突出招聘程序的严肃性突出聘任方式的公平性突出院长权利义务的对等性同时对院长实行任期目标责任制县卫生局与受聘院长签订聘任合同和任期目标责任书明确了院长的权利和义务按照目标责任书对院长进行考核将考核结果作为兑现奖惩连聘连任的依据六是推行全员竞聘上岗建立自主灵活的用人机制科学定编定岗充分考虑乡镇卫生院的服务半径以及专业技术人员现状按照精简统一效能和因事设岗的原则指导各乡镇卫生院根据自身的特点和实际科学合理设置编制内设机构和岗位做到科室设置标准化岗位设置规范化职位设置专业化杜绝了因人设岗和非卫生专业技术人员进入专业技术岗位的现象综合评定公开选聘医务人员按照公开公平公正竞争择优的原则通过采取笔试面试和综合测评的方式在所卫生院中开展了全员竞聘上岗工作全县乡镇卫生院在编人员人竞聘上岗人占应聘人员数的分流人占待聘人占暂空编名占强化聘后管理妥善安置落聘人员对竞聘上岗人员实行聘任制管理由卫生院院长与受聘人员签定事业单位人员聘用合同和岗位目标责任书对落聘人员实行提前退养离岗辞职等下岗分流政策妥善安置现已办理提前退养人提前离岗人辞职人对未分2流的落聘人员实行待聘期待聘时间为个月待聘期间由卫生院组织转岗培训并至少提供两次竞聘机会待聘期间不再享受原岗位的工资待遇只发给本人的基本工资待聘期满仍未被聘用的职工予以辞退七是深化分配制度改革落实分配自主权为了解决干多干少干好干坏一个样的问题按照效益优先兼顾公平按岗定酬按任务定酬按业绩定酬的原则将竟聘上岗人员工资构成中固定部分职务工资固定不变活的部分津贴和月度奖金合并作为浮动基数与工作岗位挂钩实行岗位绩效工资制在严格岗位设置的基础上根据不同岗位的工作职责任务技术责任风险等要素综合确定具体岗位的工资标准向优秀骨干关键岗位倾斜拉开收入分配差距体现多劳多得同时与职工的服务态度岗位纪律医疗质量劳动出勤等相结合体现优劳优酬目前卫生院不同岗位之间的工资高低差距达元左右通过分配制度改革打破了过去劳逸不均分配不公的现象充分调动了卫生人员工作的主动性积极性和创造性三取得的成效一是建立了新型的人事管理制度实现了职工观念的更新通过人事制度改革实行院长公开招聘全员竞聘上岗打破了用人制度上的终身制革除了分配上的平均制建立了竞争激励机制使干部职工普遍树立了竞争观念强化了生存意识危机感责任感明显增强卫生院院长普遍感到人好管了事好办了职工爱岗敬业精3神增强了二是职工精神面貌焕然一新工作积极性明显提高经过人事制度改革搬走了铁交椅使职工产生了自我加压自我提高的内在动力激发了职工的积极性和创造性职工的精神面貌发生了变化争创业绩成为大家的共识和自觉行动受聘人员在其位尽其力负其责干其业也使那些落聘待聘者因此认识到自身的差距从而通过不断加强学习尽快提高素质以便在竞争中寻找到合适的工作岗位三是人员结构得到优化精简高效的农村医疗卫生队伍逐步建立经过内设机构的压缩和人员的精简行政工勤人员更加精干一线的专业技术人员更加充实提高了行政管理效率和医疗服务水平同时通过实行定点竞聘跨院竞聘统一调配和组织二次竞聘等办法促使专业技术人员合理流动优化了专业技术人员结构四是乡镇卫生院行业形象明显好转人事制度改革带来了新的生机与活力有力地促进了乡镇卫生院基础设施建设精神文明和行风建设提高了乡镇卫生院医疗卫生服务水平重塑了乡村医疗卫生行业的对外形象得到了患者和农民群众的普遍好评目前各卫生院的整体效益明显提高各项业务指标和质量指标都有了较大幅度的提高并呈现出更加强劲的上升势头四经验体会一领导重视部门协作是全面推进改革的重要保证县乡镇卫生院人事制度改革之所以能顺利实施关键在于各级领导的重视和4相关部门的协作配合在人事制度改革中县委书记张作理多次组织召开专题会议研讨改革工作并做出具体指示要求大家坚持改革方向明确工作思路坚定改革信心树立必胜的勇气县委政府高度重视改革工作极大地鼓舞了广大干部职工投身改革的热情在改革中人事卫生编制监察等部门密切配合对改革中遇到重大问题和矛盾及时发现及时监控及时研究及时处置把矛盾解决在萌芽状态对改革是否体现公开公平公正的情况进行全程监督将改革中各个环节督办落实到位二试点先行以点带面梯次推进是实施改革的重要策略乡镇卫生院人事制度改革是一项创新性的工作没有固定的模式可以借鉴同时由于历史地理等因素造成县各乡镇卫生院在基础设施人员结构服务半径服务对象等方面存在很大的差异在改革中不可能按照统一的模式进行因此整体推进乡镇卫生院人事制度改革必须做到试点先行一步通过试点摸索经验整体推开三强化指导狠抓落实是全面推进改革的主要举措采取一线工作法实行一把手负责制责任追究制定期汇报制限时办结制和重点工作督办制明确了人事卫生编制等部门以及各乡镇卫生院的工作职责要求各部门各单位按照职能分工承担相关责任形成强大合力县委政府督查室定期对卫生改革工作进行督查对工作措施不利延误工作进度的领导进行通报批评各部门各卫生院通力协作密切配合充分发扬细实快严的工作作风放弃正常休假加班加点狠抓落实5四充分发动群众调动职工积极参与是推进改革的重要途径在制定改革方案时广泛地听取广大职工的意见使职工对改革的要求和内容有深刻的了解和掌握做到了政策公开方案公开自觉接受群众的监督由于改革方案的制定经过了广泛的讨论在执行改革方案时得到了职工的热情支持和积极参与五搞好宣传发动营造良好氛围是顺利推进改革的重要环节广泛深入地宣传让职工了解乡镇卫生院人事制度改革的目的意义让社会各界进一步了解支持改革营造良好的社会环境对推动改革顺利进行具有极大促进作用通过举办培训班编发改革简报媒体报道等方式及时对改革工作进展情况进行宣传使卫生改革方面的先进经验得到了宣传推广达到了造声势造舆论推动和促进改革顺利进行的目的