基层卫生院人事制度改革试点工作经验做法.doc

1基层卫生院人事制度改革试点工作经验做法围的广泛性突出招聘程序的严肃性突出聘任方式的公平性突出院长权利义务的对等性同时对院长实行任期目标责任制县卫生局与受聘院长签订聘任合同和任期目标责任书明确了院长的权利和义务按照目标责任书对院长进行考核将考核结果作为兑现奖惩连聘连任的依据六是推行全员竞聘上岗建立自主灵活的用人机制科学定编定岗充分考虑乡镇卫生院的服务半径以及专业技术人员现状按照精简统一效能和因事设岗的原则指导各乡镇卫生院根据自身的特点和实际科学合理设置编制内设机构和岗位做到科室设置标准化岗位设置规范化职位设置专业化杜绝了因人设岗和非卫生专业技术人员进入专业技术岗位的现象综合评定公开选聘医务人员按照公开公平公正竞争择优的原则通过采取笔试面试和综合测评的方式在所卫生院中开展了全员竞聘上岗工作全县乡镇卫生院在编人员人竞聘上岗人占应聘人员数的分流人占待聘人占暂空编名占强化聘后管理妥善安置落聘人员对竞聘上岗人员实行聘任制管理由卫生院院长与受聘人员签定事业单位人员聘用合同和岗位目标责任书对落聘人员实行提前退养离岗辞职等下岗分流政策妥善安置现已办理提前退养人提前离岗人辞职人对未分2流的落聘人员实行待