产业工人改革试点方案

新时代产业工人队伍建设改革试点方案为认真落实中央和省新时代产业工人队伍建设改革方案给实施科教兴国战略人才强国战略创新驱动发展战略提供重要支撑和基础保障现结合集团实际团结动员全体员工在加快实现全球新能源出行工具的领导者的战略目标中建功立业制定如下方案一指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻落实党的十九大精神始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导作用围绕政治上保证制度上落实素质上提高权益上维护的总体思路坚持品质至上敬天爱人的价值理念通过实施四抓四提升工程积极改革和创新公司产业工人队伍建设的体制机制方式方法充分调动公司产业工人积极性主动性和创造性把产业工人队伍建设作为人才强企创新驱动发展的重要支撑和基础保障努力打造一支有理想守信念懂技术会创新敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍为公司又好又快发展提供坚实保障二主要举措一打造战略思想阵地加强产业工人思想政治建设商学院工会党支部创新方式培育政治素养丰富教育内容创新教育方式从组织构架上进一步完善思想政治工作体系形成党政工团全员参与的多方位思想政治工作网络体系在企业开展思想政治工作的过程中实行党政交叉教育使思想工作从外围的生产经营到内部的企业文化相互促进达到两手抓两手都要硬的目的群团组织要根据实际情况积极开展树新风提素质形势教育岗位培训演讲比赛等活动形成党政工团全员开展思想政治工作的强大合力更好助推企业健康发展责任部门总裁办人力资源部品牌部商学院工会党支部发挥文化功能凝聚精神力量通过教育引导舆论宣传文化熏陶行为实践制度保障加强对产业工人的理想信念教育夯实产业工人的道路自信理论自信制度自信文化自信用正确的世界观人生观价值观引领产业工人大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神用典型引路充分发挥劳动模范的榜样作用持之以恒久久为功在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值使劳动光荣技能宝贵创造伟大成为社会主流价值观责任部门品牌部人力资源部商学院工会行政部二弘扬工匠精神提升产业工人整体素质构建科学体系打通职工晋升通道产业工人队伍素质参差不齐是当前面临的主要现实问题文化素质和道德素质决定着产业工人队伍整体素质的提高也决定着产业工人个人的职业发展空间和人生价值体现需要确立培训制度构建科学管理体系要大力弘扬工匠精神厚植工匠文化恪尽职业操守崇尚精益求精培育众多中国工匠公司培训覆盖面广涵盖决策层管理者与一般员工员工培训的内容涉及企业经营活动或未来所需知识技能以及其他问题比如有入职培训晋升培训管理培训技能培训法律培训每一种培训都会有相应的考评机制培训的形式多样化理论实操以及户外拓展均有在培训方法上更注重实践教学方法针对工作实际普遍采用启发式讨论式研究式以及案例式的教学保证员工培训卓有成效责任部门董事会人力资源部商学院行政部探索薪酬改革导入良性竞争机制完善技术工人薪酬激励机制促进形成当工人有前途的价值导向优化职业技能标准等级设置向上增加等级级次拓宽技术工人晋升通道引导企业合理确定技术工人薪酬水平促进高等级技术工人薪酬水平合理增长加大对技能要素参与分配的激励力度探索建立企业首席技师制度鼓励企业采取协议薪酬持股分红等方式试行年薪制和股权制期权制提高技能人才收入水平责任部门行政部人力资源部商学院发挥榜样力量营造职工氛围创新不是一个人的力量而是一个集体互相协作相互带动促进建立高质量人才队伍树立创新驱动战略构建以质量为基础的自主创新体系鼓励职工开展以科技创新技术改造为主要内容的群众性活动建立创新鼓励机制提供晋升机会建立多样化奖金体系建立人才培养体系梳理创新榜样以老带新以强带弱营造公司内鼓励自主创新氛围让更多善于创新勇于创新乐于研发的人才走上管理岗位责任部门行政部生产部人力资源部工会三提升后勤保障确保产业工人工作有奔头建立内部困难职工帮助机制为广大职工提供普惠性常态性精准性服务完善一对一点对点结对帮扶机制建立动态管理制度及时了解困难职工家庭情况变化随时变化随时调整完善集团慈善救助体系用好铃基金建立长效化制度化困难救助机制坚持以职工为中心认真履行维护职工合法权益竭诚服务职工群众的基本职责抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题着力构建帮扶长效机制实现对不同困难程度职工的精准长效帮扶责任部门人力资源部工会行政部动态化管理职工的生活需求随时了解职工的需求和心声举办职工联谊会业务休闲等活动丰富员工的业余生活弘扬优秀传统文化满足青年职工文化需求重视人文关怀建立走访慰问制度对有需要帮助的职工上门提升职工福利待遇为职提供食宿补贴改善职工住宿条件有针对性地推出更多暖心服务让员工感受到企业大家庭的温暖责任部门人力资源部行政部工会保护职工法定权益坚持以职工为中心的工作导向在日常生活或工作中维护好职工的基本利益包括工资劳动工时劳动保护劳动报酬休息休假医疗保险养老保险各类津贴等切实保证职工的政治利益包括评先权选举权和被选举权以及职工参与民主管理对公司领导监督评议参与单位决策等坚持签订年度集体合同广泛宣传劳动合同法切实提高职工维权意识和企业依法经营管理水平责任部门人力资源部行政部工会四构建和谐氛围丰富产业工人精神文化生活启动职工身心健康工程定期开设职工身心健康大讲堂向职工宣讲大家感兴趣的话题如经典文化对职工身心健康的影响依法维权的正确心态与途径怎样以健康心态对待相关法律法规及制度的约束怎样才能实现身心健康如何达到快乐劳动的境界等责任部门工会行政部生产部丰富职工业余文体活动经常性近职工方便参与的文体活动组织心系月满中秋文艺晚会组建足球队篮球队职工书屋在职工书屋里融入读书学习培训休息交流等多功能于一体广泛开展读书分享等丰富多彩的阅读学习活动使其成为企业文化建设的服务阵地品牌塑造的时尚载体责任部门行政部人力资源工会助推劳动关系和谐发展进一步整合工会组织的各方资源建立起企业内部上下联动线上线下互动联系职工的工作机制架起服务职工群众的连心桥为帮助单身青年职工由工会牵头协调各部门及社会资源不断创新和改进职工交友的活动和方法为青年职工创造更多相亲交友的机会责任部门总裁办行政部人力资源部工会三组织实施成立领导小组加强组织领导高度重视产业工人队伍建设改革试点工作将其纳入公司重点工作成立由党委书记总经理任组长党委副书记工会主席任副组长市场宣传部人力资源部行政部技术部物控部生产部质管部财务部商学院工会团支部等部门负责人为成员的公司产业工人队伍建设改革试点工作领导小组多部门联动推进工作落实细化职责任务稳步有序推进改革试点工作分规划年月至年月实施年月至年月推进年月至年月总结年月至年月四个阶段保障监督落实做好宣传总结通过公司网站微信平台等宣传载体借力主流媒体和新媒体大力宣传产业工人队伍建设改革重要意义认真总结改革试点工作的经验做法推进产业工人队伍建设改革落实让劳动价值体现在产业工人培养全过程深植于企业发展的各项举措中有限公司年月日