公司财务人员工资改革方案.doc

公司财务人员工资改革方案为了认真执行财务管理暂行规定加强公司财务管理调动财务人员工作积极性体现财务人员主人翁地位根据各尽所能按劳分配以及责权利相结合的原则公司决定对财务人员工资分配体制进行改革具体方案如下一指导思想根据暂行规定制定工作目标围绕各自目标积极开展工作定期考核评比实行绩效挂钩坚持按劳分配鼓励多劳多得二月工资标准职务工资财务经理元财务副经理元主管会计元记账会计元出纳元学历工资研究生元本科元专科元中专元高中元初中元职称工资高级或注册师元中级元初级元年资工资司龄工资每年元最高元加班工资加班要有计划并报经理批准周六上班视作平日加班平日加班按个人实际加班小时数乘以上述项工资之和除以除以计算加班工资节日加班按平日加班加倍计算加班工资请假则按实际缺勤小时数乘以上述项工资之和除以除以计算扣减工资伙食补贴每月补贴元在公司享受免费午餐者每月交伙食费元交通补贴本人居住地离办公室距离两公里以上者每月补贴元住房补贴每月补贴元在公司提供的宿舍住宿者每月交住宿费费元社保补贴按规定享受社会保障单位缴费部分由公司负担个人缴费部分由个人负担业绩工资每月以个人职务工资为基数根据个人工作业绩考核得分计算业绩工资每得分即可获得相当个人的职务工资的业绩工资分即可获得相当个人全额职务工资的业绩工资超过分部分每分可获得相当个人的职务工资的业绩工资效益工资按所在公司净利润扣除公司对外投资损益的乘以应收帐款回收率计提效益工资总额根据个人贡献大小进行分配由财务经理根据考核结果拟定分配方案报公司批准发放三人事管理公司暂委任财务经理一人负责公司财务日常工作财务部配会计两人和出纳一人公司对财务人员实行统一调配和管理财务人员必须遵守公司各项规章制度服从公司统一指挥兢兢业业做好工作财务人员连续三个月考核得分低于分者要调整工作四收入分配按会计制度规定计算净利润按前述方法计提效益工资总额并进行分配如果当月出现亏损也按以上方法计算效益工资并按职务工资比例分配从个人收入中扣除个人收入实行多次分配以全年每月项工资之和为基数年末追加分配连续工作五年后依次逐年逐月追加分配追加分配数不作为其它任何计数基数个人何时离岗辞职何时终止追加收入分配如因个人原因给公司造成损失其损失额从责任人个人收入中扣除年终奖按全体财务人员全年月平均实发工资总额扣除追加分配数的倍作为年终奖总额按全年考核得分的平均分数结合个人工作表现和实际贡献综合计奖由财务经理拟定分配方案报公司批准发放年终公司组织总结评比对贡献突出人员进行奖励终止现行工资发放办法五其它事项该方案从年月日开始试行该方案解释权归公司