企业医院剥离后工会工作现状调查报告.docx

1企业医院剥离后工会工作现状调查报告随着改革的不断深化企业医院从企业中剥离出来已成为现实下一步还将进一步加大力度所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理为了把企业转事业医院的工会工作做好需要我们结合实际认真分析研究找出可行性对策一企业转事业医院工会的现状职工现状企业医院为企业投资建设发展与企业共兴衰多为建院时间较长人员相对稳定缺乏新生力量非专业人员较多人浮于事现象严重人员年龄结构老化学历结构偏低职称结构不合理技术力量薄弱人才流失严重没有业务特色职工没有服务意识和竞争意识工会现状工会人员少有的还是兼职的从素质来看不少以前是工厂工人没有工会工作经验工会的各项规章制度不了解工作不规范对工会的相关法律法规不明白业务水平较差工会经费落实不到位因医院总体经济效益困难工会活动没有专门场地必备的活动设施很少很难达到职工之家的要求二企业转事业医院工会工作的难点从企业转事业医院的现状来看工会工作的难点如下特困职工多由于企业经营的不景气导致企业对医院投入不足医院从企业剥离走向市场后又失去了企业与医院医疗对口包干的关系企业职工就医可自由选择企业医院又没有其他的市场来源在2短期内难以占领医疗市场的份额医院多年经营困难经济效益难以保证职工的基本工资退休职工多很多企业建厂都很早一些企业的老领导老同志年龄大后调到企业医院的又很多导致企业医院老同志多退休职工多活动经费少由于医院的经济效益连年降低工会的活动经费难以保证又由于企业医院转事业后管理方面不能很快适应事业单位的要求使活动经费难以落实到位受行政的制约很大专职人员少由于企业医院的特殊性在人员安排上往往是兼职的多且主要精力不在工会也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任因此工作力度不大人员流动少由于医院的不景气导致有学历有资历有职称的优秀人才不愿到这样的医院本院职工因种种原因又不能适应外边世界的需要影响工会活动的开展又因人员素质偏低也使得工会民主作用发挥的不好工作思路少因工会人员的素质和能力的原因也因人员多年不变与外界接触少交流少的原因使得工会在工作中沿袭老一套没有创新三企业转事业医院工会工作的对策企业转事业医院工会工作面临诸多难题工会工作要从以人为本以患者为中心围绕医院的中心工作开展工会工作加强工会自身建设提高工会干部素质做好工会工作的前提是3有一个强有力的工会组织做保障立足全方位教育提高职工素质立足本单位职工的现状长期不懈地对职工进行人生观价值观教育职业道德教育等坚持把开拓创新与时俱进作为工会工作的灵魂时代在发展工会工作必须开拓创新与时俱进只有这样工会工作才具有旺盛的生命力把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责新的工会法明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责目前劳动关系已发生了深刻变化职工利益受到侵害的事情时有发生在这种情况下工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益将会失去职工的信任也就失去了存在的根基把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法如何把工会工作做好使工会工作在短时间内见成效我的看法是要学会弹钢琴学会抓重点工作以关键的一点带动全盘工作的开展再有就是抓职代会工作增强职工的民主管理意识同时规范医院民主决策的行为把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待工会经费是我们做好工会工作的最基本保障经费落实到位才能为我们开展各项工作打下良好的基础因此工会必须把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈