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上传于：2024-09-12
合同终止管理办法1.目的： 1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程；
1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。2.范围：本集团所有员工均属之。3.指导原则：NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式1HR部门1.1 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：
1.1.1 劳动合同期限届满的；
1.1.2 员工已达到法定退休年龄的；
1.1.3 员工死亡；
1.1.4 公司被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产；
1.1.5 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。2HR部门
员工2.1 符合1.1的情况出现时，HR部门提前30天发出“劳动合同终止/续订通知书 ”，发给员工本人签收。 3员工本人
1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。2.范围：本集团所有员工均属之。3.指导原则：NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式1HR部门1.1 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：
1.1.1 劳动合同期限届满的；
1.1.2 员工已达到法定退休年龄的；
1.1.3 员工死亡；
1.1.4 公司被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产；
1.1.5 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。2HR部门
员工2.1 符合1.1的情况出现时，HR部门提前30天发出“劳动合同终止/续订通知书 ”，发给员工本人签收。 3员工本人