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心事心结
上传于：2024-09-12
合同变更管理办法1.目的： 1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程；
1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。2.范围：本集团所有员工均属之。3.指导原则：NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式1HR部门1.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同；
1.1.1 经双方协商同意的；
1.1.2 劳动者的工作岗位、工作性质等发生变化的；
1.1.3 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
1.1.4 由于自然灾害或不可抗力引起的确实无法履行劳动合同的；
1.1.5 公司合并、停产、转产或依法宣告破产的。2用人部门主管
HR部门 员工2.1 符合合同更改条件的人员，公司根据公司要求变更劳动合同的有关内容，以“劳动合同变更通知书”的形式通知员工本人；
1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。2.范围：本集团所有员工均属之。3.指导原则：NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式1HR部门1.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同；
1.1.1 经双方协商同意的；
1.1.2 劳动者的工作岗位、工作性质等发生变化的；
1.1.3 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
1.1.4 由于自然灾害或不可抗力引起的确实无法履行劳动合同的；
1.1.5 公司合并、停产、转产或依法宣告破产的。2用人部门主管
HR部门 员工2.1 符合合同更改条件的人员，公司根据公司要求变更劳动合同的有关内容，以“劳动合同变更通知书”的形式通知员工本人；