合同变更管理办法.xlsx

合同变更管理办法1.目的： 1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程；
1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。2.范围：本集团所有员工均属之。3.指导原则：NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式1HR部门1.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同；
1.1.1 经双方协商同意的；
1.1.2 劳动者的工作岗位、工作性质等发生变化的；
1.1.3 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
1.1.4 由于自然灾害或不可抗力引起的确实无法履行劳动合同的；
1.1.5 公司合并、停产、转产或依法宣告破产的。2用人部门主管
HR部门 员工2.1 符合合同更改条件的人员，公司根据公司要求变更劳动合同的有关内容，以“劳动合同变更通知书”的形式通知员工本人； 2.2 员工因个人需求以书面形式提出更改需求。3人事专员3.1 公司要求变更劳动合同的有关内容，发出“劳动合同变更通知书”给员工本人签收，员工接到通知后，应在15天内做出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同；
3.2 员工要求变更劳动合同的，需书面提出变更申请交公司，公司接到通知后，应在15天内做出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。4员工本人
用人部门主管
HR部门
4.1 员工在收到“劳动合同变更通知书”15天内回复合同变更意见；
4.1.1 员工同意变更的，由人事专员发放劳动合同变更文本，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕；
4.1.2 员工不同意变更的，由用人部门主管、人力资源职能部门人员与员工本人进行沟通，如还不同意变更的，交主管裁定；
4.2 公司在收到“劳动合同变更通知书”15天内回复合同变更意见；
4.2.1 公司同意变更的，由人事专员发放劳动合同变更文本，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕；
4.2.2 公司不同意变更的，驳回更改要求。5HR部门
员工本人5.1 经双方协商同意变更劳动合同的，由人事专员发放劳动合同变更文本，双方确认盖章； 5.2 经双方协商员工不同意变更的，一是维持原合同，二是提前30天通知劳动者解除劳动合同；
5.3 经方双协商公司不同意变更劳动合同的，驳回更改要求；
5.4 劳动合同变更内容较少，经主体双方协商一致，可在原劳动合同文本上时行修改，然后续订劳动合同；如变更内容较多，可先终止劳动合同，然后经主体双方协商一致，签订新的劳动合同； 5.5 更改劳动合同内容时需签订“劳动合同变更书”。6HR部门6.1 登录合同台帐，更新合同变更内容；
6.2 将合同变更内容信息登录E-HR系统。7HR部门7.1 变更劳动合同文本存档。
4.图例/表例/事例：无5.附加信息:无6.相关文件:无7.附件:7.1 劳动合同变更通知书
7.2 劳动合同变更书