管理语录

1管理是修已安人的历程 2、朱清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求贺通 3、以化解代蔡解决，务求尽量减少后中征 4、寅人治于法治'更符合中国社会的实际情况 5、做人化事基顾并重,透过好好做人来把事情做好 6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切 7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经普事业的过程中，完成收、齐、治、平的人生 使命，立业才有价值。 8、计划的目的，在表定今后几年，如何安人? 9、组织的功能，在涌合安人的力量，协同一致- 10、领导的意义，在发挥安人的潜力- 11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。 12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。 13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。 14、安人就是把部份和在一起，合成一个体，并且促使浆体大于部份，和透过已安和人安 增进和谐的效果。 15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连申心与心的变 化。 16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代答二选一。 17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。 18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求 制宜。 19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能园通 而安人- 20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则 是我们常用的交互主义- 21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学 22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。 23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主- 24、关非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合, 把工作做好。中国式管理首 重道不同，不相为谋，力求因道结合，鼻此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。 25、志同道全的同仁，由于人心普变，不久之后，可能变成志不同，道不合，各种内外环境 的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、 因地而应变，以求合理 26、只要合理，怎样变动都可以 27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系，称为人伦关 系. 28、中国式管理的交互主义，冬持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说 法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义-| 29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系 30、对上要有礼狐，但是不能够讨好。以下不宣太严，也不能够过份寞松。平行同事不必太 拘束，也不应该过份名不掏礼。 31、大同必须包容小内，世界大同并非世界一同。 又、凡