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XXXX岗位说明书 职位名称 培训主管 职位代码 所属部门 人力资源中心 职 系 职等职级 直属上级 培训经理 薪金标准 填写日期 2019/3/30 核 准 人 职位概要: 根据公司年度的战略规划，以及公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、制定年度培训计划、开展实施各类培训活动、实施培训评估、收集内外部培训信息，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进，最终搭建公司的培训体系。 工作内容: 10% 负责培训需求调查、统计和分析，完善培训体系； 10% 完善和协助建立群组培训体系，并指导各部门的落实； 10% 负责在线学习平台的运营和策划，开拓并丰富培训方式和渠道； 15% 组织实施培训各类计划和项目，协调、监管各类培训过程，保证培训计划的完成率； 15% 参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 10% 协助与内外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 10% 组织各部门推荐内部培训师，组建公司内部的讲师队伍，与讲师队伍建立良好的合作关系； 10% 负责做好培训记录跟进培训后的效果评估，分析总结培训工作，总结培训实施过程中存在的问题； 10% 领导交办的其他事务性工作。 SOP（标准作业程序）： 序号 事项 SOP编号 备注 1 年度培训需求调查表 　 2 培训计划制定 　 3 内训讲师表、内训课件目录表 　 4 培训协议 　 5 培训管理制度 　 6 培训效果评估表 　 7 培训工作总结报告 　 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大专及以上文化水平。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、